公司每月十号发工资，但有时候会因为节假日如五一假期，十一假期，延迟5天或者三天发放，这算不算违约？

Question

公司

Answer 1

不算 公司还可能因为不景气 晚发工资 可以拖一二月 不是必须就那一天发 这是正常的 员工也要根据公司情况领工资 如果晚发几天就埋怨 在公司也呆不长 老板不会喜欢这样的人

Answer 2

其实是有点违规的，只是大家都能理解，况且还要在这个单位干下去，所以不会与单位理论。按理说单位应该把发给职工的工资分成基本工资和绩效工资，基本工资不涉及考核的，应该固定日期发，遇到过节放假应该提前发；绩效工资可以放在月中发，可以有时间来统计职工完成的业绩，这样两不误。

Answer 3

工资迟几天发也不要太计较了，即使老板想发，由于节假日银行不上班，也打不卡，只要老板不是刻意拖欠，也就不要追责了，况且这种情况老板也不违法。

Answer 4

应该说很多公司单位，都会出现这种情况，延迟三五天可以说是非常正常，应该算不上违约。

Answer 5

你说的这个现象，这月发上月的钱，现在大多数公司都这样，延迟五天或三天发工资，这也不算违约