很多小伙伴都不懂公务员职务和职级的区别，以为职务就是职级，其实并不是这样，这两者还是有区别的。
什么是职级？
国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。职级是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。
公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。
公务员的职务和职级怎么区分？
“职务”是指公务员在单位中所具有的头衔称谓，一般是体现公务员工作能力和职责的大小。
“职级”是指公务员的职务层次所对应的级别，主要体现公务员的资历。
职务与职级的区别
（1）重要性不同。职务一般是实职，也就是说公务员的职务是什么，那么他就有相应的权利和义务，职级是属于虚职的，所所以相对来说职务更加重要。
（2）权力大小不同。职务一般是领导岗位，如果有一定的职务，那么就有具体的职责和分工，简单来说，有职务的公务员就有实权，而只有职级没有职务的公务员只享受经济上的待遇，没有实际的权利，所以有职务的公务员权利更大。
（3）待遇不同（经济待遇、工作待遇、晋升待遇）。如果是同级的职务与职级公务员，有职务的公务员会有职务津贴，一般比同级的职级的公务员待遇更好。在工作上也有不同的待遇，有职务的公务员一般可以享受办公用房等待遇，但是而低等级的职级公务员就没有这个待遇。领导职务如果晋升职级一般都会优先于职级公务员。
改革以后，公务员的职务和职级怎么区分？
首先，说明一下二者的定义。
一、职务。就是俗称的“官职”，比如，镇长、党委书记、县长、县委书记、副局长、局长、市长、厅长、司长、部长、副总理、总理等。
二、职级。是指官职的级别。某个职务与之相对应的级别。比如乡镇副镇长、党委副书记、县直部门副局长对应的是副科级。乡镇镇长、党委书记、县直部门局长、主任为正科级。副县长、市直部门副局长、副主任为副处级。县长、县委书记、市直部门局长、主任，省直部门处长为正处级。市长、市委书记、厅长、部委司长为正厅级等等。
职务和职级相互对应，但又不是绝对一一对应的。比如县委副书记正常为副处级，但有的却是正处级。
其次，说明一下实行职务和职级并行的意义。
2015年国家实行公务员职务和职级并行制度以来，使得长期得不到提拔的领导干部按照套转条件，可以享受更高一级的职级待遇的机会。从而像事业编人员一样，到了一定年限，在职数满足的条件下，可以晋升高一级的资格，从而获得更高的收入，而不是和以前一样停滞不前。
在我国行政体系的领导职务有：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职。
非领导职务有： 巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
首次晋升需要满足的任职年限条件
（1）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；
（2）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；
（3）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；
（4）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；
（5）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；
（6）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；
（7）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；
（8）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；
（9）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；
（10）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；
（11）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
总而言之，公务员职务和职级的存在是非常必要的，它们都是公务员向上晋升的渠道，两者之间可以相互转任，既可以让人才物尽其用，又可以解决待遇问题，可谓是一举两得。