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领导降职了我是否应该安慰一下?如果是我该怎样安慰?
很重要请大家给与明确指点,谢谢了...
可以明确点嘛?
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推荐答案 推荐于2017-12-16
这东西得分人,领导降职不建议你去劝,除非你们已经是特别好的朋友,否则你去劝不相当于火上浇油么?你换位思考 你要是领导刚降了职,你是希望你属下来安慰你呢?还是希望你属下都默默支持你工作,但是嘴上不提呢?提了你不难堪么?
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其他回答
第1个回答 2009-04-19
多和他聊聊天吧,但不要提工作问题,朋友怎么处就怎么来,相信会有意外收获。
第2个回答 2009-04-19
不要直接去说什么,尽量避免这类话题,和平时一样的对待,说话时注意下。
第3个回答 2009-04-18
喝喝酒 实际点的
相似回答
【语言】
领导
被
降职了
,我准备发短信慰问下,该发什么好?
答:
不能慰问。因为他是你的上级,不是下级。你没法慰问。如果你非发的话,发个平常的慰问短信就可以了。我也不知道你是哪里的,我是郑州的,正好我们这今天下雨了,我会给他发个:(最近几天,天气气温有所下降,有小到大雨。出门记得带雨具。注意好身体!别着凉了。雨过天晴,将会看到彩虹。)最后一...
老板突然给你
降职
降薪,这时候
该怎样
调整心态
?该
注意哪些事情?
答:
或是有哪里做的不对了,所以老板才会突然给你降薪,并且在降薪后,你可以适当和老板沟通一下,但这里需要注意的是,一定不要带着情绪和老板去谈,而且要保持一个平和的心态,千万不能急躁,否则只会适得其反。
如果领导
被
降职
不再担任
领导了
,作为下属
如何
相处?
答:
1.不趟风暴眼。不要去主动接近被免职的
领导
,这不仅是政治正确,也是作为一个局外人应有的觉悟。敏感时期的敏感人,不带目的接触是缺少经验的,带有目的的接触是需要授权的,避免招事体质大爆发,还是不要主动为上。2.不失平常心。 虽说不要主动接近,但是人家跟你聊天拉家常,条件允许的情况下还是可以...
老板突然给你
降职
降薪,这时候
该怎样
调整心态?
答:
如果这是工作内容的本质,你可以与老板讨论和沟通。也许为你安排的工作内容太少太简单,或者你的老板没有看到足够的工作成果;沟通之后,在未来的工作之中改进,明确工作边界,出于自己的原因改变自己,出于次要原因及时沟通,因为你的工作效率也可能被掩盖。如果老板不同意你,对你感到失望,想说服你辞职,...
领导
调岗怎么办?
答:
但是
如果是降职
的话。你就可以在与老板协商无果的情况下。自己通过法律途径进行解决。我们国家对于劳动者的权益时有一定的法律保护的。所以如果你在职场上面受到
领导
对你的打压 那么你就一定要通过法律手段来维护你的权益。3.做好调岗后的工作 当你的老板认为你并不怎么适合那个工作岗位而选择将你调岗,...
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