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产假结束不去上班,公司有权解除劳动合同吗?
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推荐答案 推荐于2016-02-13
一般来说, 哺乳期内公司不可以解除合同,但这只限于由于公司的原因解除合同的情形,如果是员工违反了法律法规或单位的劳动纪律应给予开除处分的不在其列。
例如,产假结束了应该去上班而不去上班,这就是属于旷工了,一般来说,各单位都有旷工多少天以上开除的规定,如果旷工到了这个规定的天数,公司以此为由解除了合同则是合理合法的。
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开除
吗?
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产假到期不去上班公司有权开除
。产假结束后不上班单位可以开除。员工休产假,在产假结束之后,员工就应该到公司上班,不能上班者需要到公司请假。如果员工无故未到公司上班属于旷工行为。根据企业的管理规定,连续旷工是属于严重违纪行为,一般连续旷工三天,单位会将员工辞退。生育险报销流程,具体如下:1、...
休完
产假不
想
去上班
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视频时间 00:38
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单位能不能辞退
答:
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。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
产假
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不去上班公司有权
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吗?
答:
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什么后果
答:
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。虽说产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,但
结束产假不
回用人单位上班属于旷工,旷工作为用人单位的规章制度,每个员工都是必须遵守的,因此违反用人单位规章制度,是可以
解除劳动合同
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
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