公司准备裁员，公司该如何做，内部相关及跟劳动部门流程，赔偿问题，就是越详细越好，谢谢，急

Question

单位内部要准备什么工作，或者说签字的文件什么的

Answer 1

这个问题涉及的法条比较多。

一、裁员的程序和相关法规：

1、按照《劳动合同法》第四十条　用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

2、按照《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

    ï¼ˆä¸€ï¼‰ä¾ç…§ä¼ä¸šç ´äº§æ³•è§„定进行重整的；

    ï¼ˆäºŒï¼‰ç”Ÿäº§ç»è¥å‘生严重困难的；

    ï¼ˆä¸‰ï¼‰ä¼ä¸šè½¬äº§ã€é‡å¤§æŠ€æœ¯é©æ–°æˆ–者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

    ï¼ˆå››ï¼‰å…¶ä»–因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

    è£å‡äººå‘˜æ—¶ï¼Œåº”当优先留用下列人员：

    ï¼ˆä¸€ï¼‰ä¸Žæœ¬å•ä½è®¢ç«‹è¾ƒé•¿æœŸé™çš„固定期限劳动合同的；

    ï¼ˆäºŒï¼‰ä¸Žæœ¬å•ä½è®¢ç«‹æ— å›ºå®šæœŸé™åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„ï¼›

    ï¼ˆä¸‰ï¼‰å®¶åº­æ— å…¶ä»–就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

    ç”¨äººå•ä½ä¾ç…§æœ¬æ¡ç¬¬ä¸€æ¬¾è§„定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

3、第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

    ï¼ˆä¸€ï¼‰ä»Žäº‹æŽ¥è§¦èŒä¸šç—…危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

    ï¼ˆäºŒï¼‰åœ¨æœ¬å•ä½æ‚£èŒä¸šç—…或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    ï¼ˆä¸‰ï¼‰æ‚£ç—…或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    ï¼ˆå››ï¼‰å¥³èŒå·¥åœ¨å­•æœŸã€äº§æœŸã€å“ºä¹³æœŸçš„ï¼›

    ï¼ˆäº”）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

    ï¼ˆå…­ï¼‰æ³•å¾‹ã€è¡Œæ”¿æ³•è§„规定的其他情形。

二、裁员的赔偿相关法规：

1、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

也就是说，合法辞退n+1赔偿，违法则2n+1.

追问

如果单位裁员不足二十人并且不占企业职工总数百分之十以上的，就不用向部门提交报告了吗？单位办理赔偿就可以吗？

追答

是的。但如果公司想逃避法律责任分批裁员，员工则有权向劳动部门举报并维护自己的合法权益。

追问

那公司内部要做什么准备，例如与员工签订什么协议、文件什么的，还有就是公司领导要做什么？

追答

准备《解除劳动合同通知书》，准备具体的合同法资料，领导和人事约谈员工，解释具体的法规和赔偿。
员工同意的，签署《解除劳动合同协议书》，开始做工作交接。给同意的员工准备好一份工作交接单和一份离职手续办理表。
当场不同意的，把合同法文件给员工回去研究，最终签署协议。