第1个回答 2009-11-05
保险公司的内勤基本上不会对外招人。
这年头，什么都贵就是劳动力不贵。除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
保险公司其他途径的招聘，
比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
无论自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
第2个回答 2019-03-01
内勤不清楚，但管理很国企。中华联合的系统确实烂的没谱，IT的待遇和同行比差的不行，管理真是够国企，不看能力只看拍马屁。996加班不说，各种洗脑，就是个传销窝；谈薪时候这算钱那算钱，结果这没有那没有，年终奖不知道去哪了；找谁说理去。
第3个回答 2009-11-05
保险公司分内勤，外勤，内勤就是正式员工，有劳动合同，外勤就是卖保险的，如果是有人招聘说是内勤的那肯定就是打着内勤的旗子招外勤