第1个回答 2020-01-07
以人为本的科学内涵需要从两个方面来把握。首先是“人”这个概念。“人”在哲学上,常常和两个东西相对,一个是神,一个是物,人是相对于神和物而言的。因此,提出以人为本,要么是相对于以神为本,要么是相对于以物为本。大致说来,西方早期的人本思想,主要是相对于神本思想,主张用人性反对神性,用人权反对神权,强调把人的价值放到首位。中国历史上的人本思想,主要是强调人贵于物,“天地万物,唯人为贵”。《论语》记载,马棚失火,孔子问伤人了吗?不问马。说明在孔子看来,人比马重要。在现代社会,无论是西方还是中国,作为一种发展观,人本思想都主要是相对于物本思想而提出来的。
其次是“本”这个概念。“本”在哲学上可以有两种理解,一种是世界的“本原”,一种是事物的“根本”。以人为本的本,不是“本原”的本,是“根本”的本,它与“末”相对。以人为本,是哲学价值论概念,不是哲学本体论概念。提出以人为本,不是要回答什么是世界的本原,人、神、物之间,谁产生谁,谁是第一性、谁是第二性的问题,而是要回答在我们生活的这个世界上,什么最重要、什么最根本、什么最值得我们关注。以人为本,就是说,与神、与物相比,人更重要、更根本,不能本末倒置,不能舍本求末。我们大家所熟悉的“百年大计,教育为本;教育大计,教师为本”,以及“学校教育,学生为本”等,都是从“根本”这个意义上理解和使用“本”这个概念的。
第2个回答 2022-07-16
有的理念听得很多,但是要解释起来还是很费力的。
比如:在一个职业经理人的考试中,考官问:什么叫以人为本?但却没有几个人能说得清楚。
今天就这个问题展开分析:
现代企业以人本管理为未来发展的主流。
以人为本重视员工的社会价值、尊重员工的独立人格。
以人为本注重人的价值,将员工作为资源来开发与经营。
人本管理就是一种依靠相互沟通交流的方法,强调人性和人情。
以人为本就要促进人的全面发展,发挥人的积极性、主动性和创造性。
通俗地说就是理解人、重视人、培训人、激励人、尊重人、关心人、爱护人、培养人。
举例:
IBM:尊重企业中每一个人的尊严和权利。
摩托罗拉的基本理念:尊重每一位员工。
摩托罗拉的以人为本:肯定个人的尊严、实施充分的培训、创造无偏见的工作环境、关心每个人的成长和个人前途、为每个员工创造事业成功的条件和体现成功的成就感。
总之,以人为本的经营理念被奉为黄金法则,因为照顾好你的员工,市场就会对你照顾。
第3个回答 2017-06-26
以人为本,是
科学发展观的核心。是坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨。过去的发展观认为,发展就是经济的快速运行,就是
国内生产总值(GDP)的高速增长,它忽视甚至损害人民群众的需要和利益。这种发展观“见物不见人”,其实质是一种“以物为本”的思想,它和以人为本所代表的是两种不同的发展观。本回答被提问者采纳
第4个回答 2021-01-02
社会制度已从物的社会制度过渡到人的社会制度,时下中国的社会制度是以人为本的社会主义制度,以人为本的社会主义制度有利人的素质高,人的素质提高得多了,人人都能顺从社会规则了,共产主义的各尽所能安需分配就不会有乱象了。资本主义有反垄断法抑制资本扩张,资本抑制资本,这是制度倾向上的相冲克,中国的以人为本的社会主义制度可以用公有制的名义名正言顺的仰制私人企业走向垄断。社会制度好不好主要看国民幸福程度,幸福多少的问题是人的问题,与公有制私有制关系不大,以人为本的社会主义因重人的素质人的能力提升它比通常讲的社会主义优越比资本主义优越。以人为本社会主义的目标是完人社会主义,它是想让人人完人化,人人完人化共产主义就实现。