管理者一定要学会说"不"，并且解释为什么"不

如题所述

推荐答案 2018-07-29

管理者一定要学会说"不"，并且解释为什么"不"

这个是有道理的。管理者说不，并不代表自己推脱责任，也不代表自己无能，虽然是管理人员，不能什么事都是自己想方法出主意，自己解决，而是要想办法让下属自己去解决问题，发挥下属的积极性主动性，不能让下属养成依赖性，让下属能够养成自己想法解决问题、承担责任的管理者是优秀的管理者，反正，是害了下属也害了自己，不是好的管理者。

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其他回答

第1个回答 2017-07-10

这个是有道理的。管理人员说不，并不代表自己推脱责任，也不代表自己无能，虽然是管理人员，不能什么事都是自己想方法出主意，自己解决，而是要想办法让下属自己去解决问题，发挥下属的积极性主动性，不能让下属养成依赖性，让下属能够养成自己想法解决问题、承担责任的管理者是优秀的管理者，反正，是害了下属也害了自己，不是好的管理者。个人浅见，仅供参考。

第2个回答 2017-07-10

管理者必须根据公司的企业文化和相应流程与制度对破坏相应制度的人和事说不！长此以往执行不用任何解释让所有人员都能按照标准流程和制度处理事情。不能因人而异，要因制度而定！制造业做的最成功的企业莫过于富士康！科技型企业莫过于华为！本回答被提问者采纳

第3个回答 2018-03-30

你问的这题是判断对错吧，答案是错

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管理者一定要学会说"不",并且解释为什么"不答：说“不”是很简单的却又困难的。可以帮助自己，有时也能帮助别人。说“不”虽然轻而易举，但也十分重要。学会说“不”，让我们更多了个财富！

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