单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。
擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
第一，关于公司开除您的行为是否合法还要结合您所在的公司的规章制度来确定。单位要与您解除劳动合同的，必须具备法定的理由。根据您的情况，单位要与您解除劳动合同的，其原因应该是您私拿工具的行为严重违反了单位的规章制度。
对此，如果单位的规章制度明确规定私拿工具属于严重违反规章制度的行为，并且在您入职时已经明确告知您的或者是通过张贴的方式向所有的员工进行了告知的，那么这条规定就是有效的，您私拿工具的，单位有权利与您解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。但是如果您的单位的规章制度中没有这一条约定或者是没有向你们进行告知的，那么单位不得以您严重违反单位的规章制度与您解除劳动关系，否则构成违法解除，需要向您支付经济赔偿金。
第二，如果单位有关于私拿物品属于严重违反规章制度的规定的，在您已经被单位开除的情况下，您应该与厂里进行交接，办理相应的手续，交回相应的证件，但是您可以要求单位支付您该得的工资。
第三，对于春节放假的工资，如果您是在春节放假以前因为严重违反规章制度而被单位开除的，那么您不得要求单位支付放假期间的工资。如果单位开除您的行为是违法的话，那么您可以要求单位支付春节放假期间的工资。