因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办

Question

如题所述

Answer 1

因工伤不能胜任原工作岗位,单位有权为你调换工作岗位,按新岗位核定工资,没有额外补助。工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，对员工本人也是负责的态度，但不能调整到更繁重的工作岗位。依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定:劳动合同的变更方式分为两种，一种是依约变更，一种是依法变更。因此，调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。依约调岗是调岗的一般原则、普遍情形，具体指企业调岗一般情况下应遵循平等自愿、协商一致的原则，这体现在《劳动法》第17条《劳动合同法》第35条的相关规定。

Answer 2

单位有责任和义务将你调换至适合你的岗位。

Answer 3

申请调离。