12333那边回了电话要我提供在那里上班的证据有，头花发夹还收拾房间的门牌号和脏的床单，有用吗
追答有用，再找三个以上一起做工人员的证词，证明你确实在哪里做，证据就充分了，人证物证均有。
追问我估计那些人不太愿意作证因为她们拿的是七天酒店的工资刚进去第一天的中午她们注册铂涛会员微信的有时间记录还有第二天拍的床单照片只能提供这些
追答你 能够提供他们的名字也行，法律部门自会问话，他们必须如实回答，说假话他们将构成“伪证罪”他们会有法律上的麻烦。
追问酒店营业执照会通常放在哪还敢去七天那拍人家的营业执照吗l2333说要工商信息才能去劳动监查哪登记
追答营业执照会通常放在酒店内，最显眼的地方，你注意查看就行了，如收银台处等的墙上。
没签合同招聘人员也没有说试了不合适是没有工资被辞退的时侯才知道
追答你现在与对方理论，对方怎么回复？
试用期期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系，而无需任何理由。
《劳动合同法》第三十九条“
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定，解除与试用者之间的劳动关系。但前提是，用人单位必须有证据证明劳动者不具备录用条件。否则解聘决定无效。
所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期。
如果与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定，这属于事实劳动关系,同样受到劳动法的保护,按照规定,事实劳动关系下,任何一方都可以要求解决劳动关系。
如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资).若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了.
若单位支付的加班费不符合法律规定加班费应当是平时工资的1.5倍,可以要求单位补足加班费,按照规定,还可以要求加付所克扣加班费25%的补偿金.