职场中，每个人的性格和处事方式都不相同。有的同事，如同挚友，能指点迷津，能善意提醒；有的同事，如同点头之交，只是眼熟，交流不多；还有的同事，争强好胜，妒忌心强，时不时给自己挖个“坑”，下个“套”，唯恐别人不出乱子。各种同事构成了职场的氛围。如果你在职场中，碰到了自己特别讨厌的人，该如何处理呢？这里给出三个建议，供参考：
01 想想自己讨厌的人，特质有哪些
每个的脾性不同，爱好差异，不可能喜欢周围所有的人。那么，不妨想想自己讨厌的人，都是有哪些特征呢？他们为什么会让自己讨厌呢？有的时候，个人的讨厌是没有缘由的，非常的个性化。比如，他是某某明星的死忠粉，你却非常讨厌那个明星，进而将厌恶转移到了他身上。有的时候，个人的讨厌源于了解不充分或是误解。
比如，新来的同事每次和他打招呼，都是爱搭不理，扭头走掉，肯定是讨厌自己。反过来，自己对他也不会有好感。有的时候，讨厌那个人，是因为自己吃过那些人的亏，不想再和他相处。比如，他会在暗地里对你做的事情进行破坏或者抢了原本属于你的功劳。每种讨厌的身上，总有令你讨厌的特质，先把这些特质归类，然后在想应对办法。
02 对于职场小人，不招惹但不露怯
对于职场中，那些喜欢给别人布“陷阱”的“小人”们，比较好的应对方式是不招惹。在职场生活中，尽量和这些“职场小人”不产生交集， 保持距离，是对自己比较好的保护方式。那些人的目标，往往是自己身边够得着的同事。和他们保持距离，让你不在他们的攻击范围内，自己就会舒心畅快很多。但如果没有办法，你需要和这些你讨厌的“职场小人”相处，而且自己又做出了一定的成绩。那么，也不要主动露怯。
需要做的，就是成绩和荣誉来了的时候，不要沾沾自喜，得意忘形。依旧认认真真地谨慎做事，不给“职场小人”以机会。把自己负责的事情，做到都在可控范围内。即使中途出问题被讨厌的人“捅”上去了，也能在领导的面前，为自己留有解释的余地。平时的职场生活中，该客客气气的，还是一样对待那些“职场小人。”
03 对于莫名讨厌的人，多接触多交流
对于职场中，那些你莫名就讨厌的同事。你需要反思一下，自己看待别人的方法是不是太表面了，尝试在职场生活中多跟他们接触，多多的交流。在沟通之后，说不定，你就有了不一样的看法。把自己不喜欢的明星当做偶像，说不定是因为那个明星陪他度过了一段难以忘记的艰难岁月；不爱搭理你的同事，自己是一个十分腼腆内向的人，他也同样不和其他人打招呼聊天。
“知人者智，自知者明。”有些误解，是需要当事人自己通过反省自己去化解的。在于那些自己讨厌的人沟通中，你会发现他们身上的其他特质，是你非常欣赏和喜欢的。然后，讨厌的同事就逐渐变成了自己好友，这种可能性也是非常大的。
职场中讨厌的人有很多不同的类型，分清自己讨厌他们的原因。对于“职场小人”，不招惹不露怯；对于自己主观讨厌的人，通过沟通交流，也很可能变成自己的好友。一切都需要每个职场人自己去辨别和应对。
我是向往蓝天的鸵鸟，期待你的故事。
参加工作后，你会发现自己很多时候都是身不由己。比如你无法选择跟哪些人做同事。因为下一个同事入职，不是你说了算，而是有领导决定的。所以当你不幸遇到了自己特别讨厌的同事该怎么办呢？
第一，要学会反思自己。
很可能别人就是你的一面镜子，他只是把你身上的缺点给暴露出来了。因为两个有相同缺点的人，往往会互相讨厌，谁都看不起谁。也就是说，我们需要先分析下，这个你讨厌的让人身上有没有你的某个缺点。他做什么事，说什么话，让你最讨厌呢？根据他说的话、做的事，你再反思下自己，你是不是也经常这样说呢。古语有云，见贤思齐焉，见不贤而内自省也。当你看到别人的缺点时，回想自己，然后进行改变和调整。
第二，发现特别讨厌的人身上的优点。
一个人不可能全是缺点，他身上总是有闪光点的。要不然，你领导也不会随便把他招进来。也就是说，你特别讨厌的人，他也有自己的优点，只是你没有发现而已。如果你能从最讨厌的同事身上找到一个优点，当你能够找到这个优点或者是发现这个优点后，那么你可能对他不会那么讨厌。另外，即使是你关系最好的同事，她也是有缺点的。你也需要从他身上找出一个缺点来，这样你才会让自己客观、理性的去看待身边的同事。
人都是既有缺点又有优点的。当你能够明白这一点，那么无论你遇到什么样的同事，都不会过于情绪化。
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在职场上的各种同事隔阂、阶级矛盾都使我们陷入一种“死循环”，有时自己常常站在无底洞的边缘凝望着并痛苦不已——————但你要相信这么一句话：一切都会过去。
我当然能够理解这样一种烦恼，到你既然想要和讨厌的人相处，就得需要你多一分主动和多一分包容，尽管你并不喜欢他。但是莎士比亚曾说过：不害任何人，信极少数人，爱所有的人。这，就给我们指出了一条明路，也是人与人之间相处的最恰当的一条路。
你讨厌他，说明你并不憎恨他，这就创造了你俩合作的可能性，所以，相信自己吧，你会跟他相处的很好的。
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