你在工作中遇到什么离谱要求
一家公司，有个部门负责人，做事有些特别，喜欢找人麻烦，给自己挖坑。比如：
1.工作过程中发现问题，找同事或下属问这问那，或者直接给上司汇报。
2.明明不是自己的问题，也要揽过来。
3.要求下属每天写工作日志、工作日报、周报。
4.要求下属和自己一起，每天开会汇报工作进展。
5.每天会有很多人找你汇报工作情况，而且还是当面说的。
6.如果有领导来检查工作，必须要去现场。
7.开会时一定要说上几句，否则就不让走。
1.不要轻易去回答“为什么”，而是要去“怎么做”。
当你问同事问题时，他回答：“因为……”。
如果你直接告诉他答案，而不是去问“为什么”，那么他会觉得你是在质疑他的能力和水平。这是对同事的一种不尊重。
所以，当你问别人问题时，一定要先把自己的观点表达出来，而不是简单地说一句“因为……”。
比如，同事小徐突然找到你：“小李，帮我个忙。我是新来的同事，有些问题想请教你。”
“为什么？有什么需要帮忙的吗？”
小徐：“我想向你请教一下，昨天有一个客户来公司谈合作的事情。我已经了解了一下你们公司的情况，请问你这边有什么需要补充或协助的吗？”
小徐：“如果你们公司不需要我帮忙，我可以去找别的同事帮忙吗？”
小徐：“其实这件事对我们来说并不难，只是需要一些时间来准备和安排。你要提前做好准备哦。”
小徐：“好的，谢谢你啊！”
因为这件事对小徐来说并不难，所以他并没有把工作做到别人的头上。
2.拒绝没有价值的帮忙。
你不拒绝，就会有更多的人来找你帮忙。
你不拒绝，别人就会觉得你好说话，以后你更会有越来越多的工作来找你。
所以，遇到这类问题，一定要学会拒绝。
比如：
别人找你帮忙时，如果自己确实不会做的，一定要先向领导请示；
别人找你帮忙时，如果没有什么实质性的工作内容，就不要答应；
别人找你帮忙时，如果你自己有其他更重要的事要做，就一定要先处理好。
自己解决不了的问题，可以问同事和领导，但不能什么都甩给同事或领导。
工作中遇到困难时，不要怕麻烦同事或领导。
当你去麻烦别人时，其实也是在给自己挖坑。如果遇到问题需要别人帮忙解决时，就要跟别人说明清楚情况。学会拒绝他人帮忙，拒绝那些没有价值的帮忙。这样既可以保护好自己，也不会因为自己帮了别人而委屈自己。
3.不要因为对方的要求，而改变自己的原则。
这个领导是个什么样的人呢？
1.脾气暴躁，动不动就骂人，经常贬低别人，还经常骂人。
2.不守时，总是迟到早退，把个人的事情放在第一位。
3.工作能力差，很多事情都要找人问这问那，还总是推卸责任。
4.喜欢找茬，当员工的面说别人的不是。
5.喜欢装13,爱显摆。不停地说自己多牛。
6.特别自私，什么都是自己的第一位。员工一旦犯了错，他就会找各种理由来批评你。
7.做事不靠谱，答应的事就是做不到。
8.喜欢显摆自己的权力和地位，喜欢用权力来压人。
9.总喜欢把个人利益放在第一位，任何事都要以个人利益为前提。
10.做事没有原则和底线，喜欢靠拍马屁上位。
