作为下级和领导沟通当然是讲方法的啊!!在报考前一定要提前和领导沟通,获得领导签字。考前你和他谈好的话,后期突然变脸的情况一般不会出现。对于多数领导来说遴选是可以理解的。建议在平时与领导私下接触中,巧妙地说明自己客观情况,如夫妻异地分居、父母身体状况、孩子上学、奔波之苦等,这样既能征得领导同意,也能探探领导的想法,了解单位对人事调动的态度。只有循序渐进,方能稳扎稳打。
针对领导和单位担心遴选考试破坏团队稳定的顾虑,准备遴选考试切不可张扬,弄得天下尽知,这样万一考试落榜便会遭人议论,影响同事领导对你的印象,可选择在与领导单独出差、汇报工作的时候,进行沟通。
此时有了之前的客观情况铺垫,基本可以将自己参加考试的想法告知领导,同时表示自己不会给单位带来不稳定因素,也会认真完成各项工作。恰当的时机,客气的语言,现实的条件,相信大多数领导都会同意。
无论考试成功与否,要始终明确一点,当前自己还是单位的一份子。因此,必须要一如既往地完成既定工作,将认真负责的
工作态度展现给领导和同事。工作之余再努力备考,以免落下口舌之嫌。