1、在你的工作成果上鸡蛋里挑骨头，处处针对你，逼你走的节奏。
2、突然把你调到难以接受的岗位并给你施加很大的压力。如果领导无缘无故找你谈话，然后给你设置一个高难度的任务目标，如果你没办法完成就会遭到淘汰。
3、突然降薪资，这个手段是比较明显的，给你调整岗位，来降低你的工资。如果你觉得工资太少，不愿意干，就会自己离职了，这也是很多企业常用的方法。
4、很长时间没有掌握公司甚至是团队的最新信息了。你觉得自己已经被团队和自己原来的圈子排除在外了，而且已经不实质性地参与任何事务了。
5、公司正在紧锣密鼓地招聘与你职位和岗位相同的人。这是一个非常危险的信号，因为公司不可能在没有后备人员的情况下让你走人，在解雇你之前肯定要做好最充分的准备。
领导会要求你以提交工作报告的形式，偷偷的把你的工作内容全部给备份。如果有这样的表现，那么只有两个原因。第一，他是想在他没有找到。合适人选之前先把你的工作内容全部梳理清楚，等到人来了就可用，第二个原因就是她想把你的工作内容全部分配给其他的同事。
这样的话。你就会感觉到自己在公司是多余的。最后你不得不放弃所有的工作。说到底。这就是领导给你设下的一个圈套，无论你怎么做。领导都是有办法对付你。
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第1个回答 2020-04-09
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