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劳动合同快到期了,如何离职才能拿到经济补偿金?
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第1个回答 2019-11-13
在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。
这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
相似回答
怎么辞职才能拿到经济补偿金 ?
答:
并且,以个人理由辞职的,如果不是在试用期,
员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行
,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期即离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。参考依据:劳动合同法第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
要
怎么辞职才能拿到经济补偿金?
答:
劳动合同签订后,
经协商可以解除
,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,
劳动合同可以解除
”。第28条:“用人单位依据本法第24条、第 26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿...
劳动合同快到期了,如何离职才能拿到经济补偿金?
答:
要求单位签无固定劳动合同,要是单位不同意想辞退你的话,就可以要求支付经济补偿金
。但是一般单位都不会不同意的。因为你已经工作了十年,他们要是辞退你的话,是要赔偿很多钱的。如果公司是与你协商解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作每满...
怎么辞职才能拿到补偿金
答:
法律分析:如果离职了,
要在公司没有按照劳动合同中的约定提供劳动保护或者提供劳动条件,没有足额支付劳动报酬
,也没有依法为劳动者缴纳社会保险,还有公司违反法律法规的规定,损害劳动者的合法权益的情况下,劳动者提出离职后可以向用人单位要求支付经济补偿,拿到经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
合同
未
到期
公司突然提出要我
辞职,
我
如何能获得
赔偿?
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职,
不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期...
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