首先，我觉得如果你的领导是开明的领导，你是不会让亲戚在公司上班的。这会让底层的人误以为是领导派他们来监视的，开明的领导肯定不会这么做。
如果员工足够聪明，即使是领导的亲戚，也不会主动让别人知道这件事。这个身份对他不是没有伤害。会在他和同事之间造成隔阂，也不利于他个人的发展。
每个公司都会有一群特殊的员工，他们看起来平凡而卑微，但他们的精力和影响力都很大。这就是职场中的“皇族”。如果你想和他们相处得好，你必须掌握几个原则:
第一，首先搞清楚一个原则问题——谁说了算？是老板？夫人？还是其他重要家庭成员？还是最后的决定权在他的家族会议上？只有了解这些东西，才能不偏离方向。
第二，搞清楚“皇亲国戚”的真实身份和细节——了解了身份之后，也一定要搞清楚细节。一般分为两种人:第一种是不在重要岗位，只在一般岗位学习锻炼的人；第二种是资深老兵，身居高位，身居要职(如采购、财务等)。)并在创业时跟随老板征服世界。第一种人相对简单。对于第二种人，你要多加注意，处处小心。因为老板有时候会给这些人三分，何况一个手无寸铁的HR？
第三，想办法搞清楚老板对这些人的看法——这个很关键。不要以为知道那些人的细节和身份就够了。重要的是老板怎么想。不了解情况的时候不要站错边。一味的拍马屁，给自己造成更多的麻烦，会让人里里外外，那就不好了。另外，一定要了解老板招聘的目的。
第四，善良与威望并重，刚柔相济——认清形势，拿到老板的剑，在我心里是不是更实际一点？即便如此，也不要随意出牌。你应该真诚地走进这些人，虚心求教，融入他们，成为他们的一部分。
第五，帮助他们立功，把他们培养成人才——对于这些关系户的管理，一定要帮助他们取得更多的成绩，甚至在资源上向他们倾斜，让他们也有骄傲的资本。同时要培养这些人的工作能力和管理能力，把他们培养成人才，这样不仅能提升他们，也能提升你的职位。通过管理这些相关的家庭，我们可以达到发展自己的目的。
总结，这样做，老板心里可能有你的存在和理解。如果公司有适合你的机会，老板会想到你，更了解你。适当利用他和老板之间的相对关系，也可能获得很好的发展机会。所以大胆的和老板的亲戚相处，不一定是坏事。只要做得好，坐得好，就不怕给和老板亲戚相处带来麻烦。相处的好，还是能带来好处的。