上班第一天，发现公司离职率高达56%，我要不要选择辞职？

Question

如题所述

Answer 1

上班第一天，发现公司离职率高达56%，我要不要选择辞职？

1.不要。如果你能胜任公司交给你的工作，而且你的能力真的很好，我认为你不应该辞职，但你应该努力工作。其他人的辞职并不意味着他们想离开，良好的福利也不一定与辞职率有关。在新工作的第一天，我不了解公司的实际情况。我不能因为别人的行为而影响我的决定。建议对具体问题进行分析，然后决定是否离开。因为我不知道你说的是月度离职率还是年度离职率。如果是月度离职率，那就有点吓人了。如果是年度离职率，那就不高了。平均来说，每月只有4.67%，这在普通企业是正常的。一般来说，企业员工的年度离职率低于2%或高于10%，这是有问题的。

2.你不应该离开，因为一家福利好的公司实际上并不常见。我想你可以先试试。这取决于情况。如果你认为这份工作适合你，你当然可以在这个职位上呆更长时间。如果你认为自己不称职，最好尽快辞职。对于普通公司来说，56%的辞职率非常高，因为这表明至少有一半的人不能胜任这份工作。然而，公司的福利很好，这对每个人都很有吸引力。

3.一般来说，一家公司的待遇很好，但员工不稳定。在这种情况下，有许多初创公司。他们没有完整的管理体系或广泛的管理方法，许多员工可能无法适应。当一家公司的工作氛围相对较差，好的不被认可，坏的可以混淆，上下级之间的关系不协调，员工各自为政，有自己的想法。一旦他们进入公司，他们就很慷慨，不敢出去，而且员工的流动率很高，这并不奇怪。一些公司在薪酬和职位上存在设计缺陷，导致员工上升通道受阻，上限非常低。当个人发展进展到一定程度时，他们会遇到瓶颈。这个瓶颈不是因为他们自己，而是因为公司的内部机制限制了员工的个人发展。

Answer 2

建议继续在公司做一段时间再说，不要轻易的辞职，因为别人的离职只有各种原因的，主要看下离职的原因，还有工作适不适合自己

Answer 3

我个人认为对于这样的情况，你不应该选择辞职，因为辞职率高的话，也不一定就是公司的原因，而你应该静下心来努力沉淀自己，从而提高个人的能力。

Answer 4

如果第一天上班就发现公司的离职率高达56%，那么你要是有更好的工作可以选择辞职