可以改善职场上对于女性的歧视，增加女性的就业机会，也能够让女性更加放心的在职场上面发展。根据调查显示，我们国家的人口出生率越来越低了，而且60岁以上的人口数量越来越高，我们国家的老龄化已经非常的严重了，所以当务之急就是要提高我们国家的人口生育率。想要提高人口生育率，那么就必须要解决年轻人不愿意生育这项难题。
对于很多人来说生儿育女都是女性的责任，相信大部分人在小的时候都是被母亲一手带大的，虽然说父亲都是要养家糊口的，但是又有多少男人能够凭一己之力养活一家人呢？所以女性不仅要承担着养儿育女的重任，还要承担起养家糊口的责任。很多男性对于生儿育女并没有非常深刻的认知，他们普遍认为女人生孩子是天经地义的事情，跟自己没有多大的关系，但是孩子必须要跟自己的姓。
但是对于女性来说，生儿育女不仅会影响自己的身体健康，还会让自己的职业生涯受到影响。虽然所有的女性都是享有产假的，表面上是给所有的产妇的福利，但实际上这些家具了社会上对于职场女士的歧视。很多用人单位会更喜欢招聘，不用休产假，育儿假和哺乳假的男性。所以很多女性为了能够让自己有一份安稳的工作，不让自己受到职场的歧视，就只能放弃生育的权利。
所以增加男性陪产假就可以让很多用人单位放下对女性的歧视，增加女性就业机会。也能够让男性帮助女性一起带孩子，毕竟每个孩子是有爸爸的，爸爸如果只管生不管养的话，那和没有基本上没有什么区别。所以也希望男性产假如果真的被延长了，也希望这些男性能够帮助自己的妻子，多看看孩子，照顾家庭，不要觉得这是给自己放的旅游假。
根据官方数据，2021年我国人口净增长48万，人口出生率不到1%。与此同时，60岁及以上人口已经达到2.67亿，占到人口总数18.9%。提升人口生育率，缓解老龄化危机，已经成为当前我国迫切的现实需求。全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男将带来一份关于改善产假、陪产假及育儿假规定的建议。南都记者围绕这一建议采访了蒋胜男。
蒋胜男指出，女性产假和男性陪产假之间的天数差异进一步加大，导致男女员工因生育而对工作的影响程度有着更大差异，可能加剧女性因生育遭受的就业歧视，同时不利于提高男性对育儿活动的参与度。
为了给男性更多的时间照顾产妇和新生儿，她建议将男性的带薪陪产假增加到30-42天，这里参考了女性的产褥期是42天，正是非常需要配偶照顾的时期。出于身体恢复和哺乳需要，女性的产假应该高于陪产假。
育儿是夫妻双方的责任，目前的产假实质上默认照顾新生儿的大部分责任由母亲承担，为了给男性更多的时间照顾产妇和新生儿，建议将男性的带薪陪产假增加到30-42天，这里参考了女性的产褥期是42天，正是非常需要配偶照顾的时期。出于身体恢复和哺乳需要，女性的产假应该高于陪产假。
不仅如此，还可以根据社保基金的承受能力、不同企事业单位的工作性质及实力差异、以及职业女性个体对生育的不同诉求，将产假分为强制性产假和弹性产假两部分。比如在法定128天产假期间，工资主要由社保基金支出。在此基础上，企事业单位可以将弹性产假作为一项福利，自行决定弹性产假天数以及是否发放工资薪酬，并明确写入内部制度。