上级布置的任务不合理，底下的人要不要提出来？

Question

如题所述

Answer 1

大家在单位是不是也经常遇到领导分配任务不合理的这种情况？很多人遇到这种情况时，在背后唠唠叨叨，或者当面拒绝领导，这是在激怒领导。如何应对这种情况？我能告诉你一些方法吗？[1]停下来决定的话，一定要过一次头。领导明确分配不公平的任务时，自己绝对不能当面豪放地接下这个任务。停下来，对领导说一句话，领导，能让我思考几分钟吗？其实你说这话，领导就会明白你的意思。十有八九，如果你在这几分钟改变主意，领导就会改变主意。否则我会把这件事交给别人做。你很忙，重新安排分配给你的任务。

不要停止这段时间。能给你和领导之间心灵感应相通的感觉。[2]你不问清楚是你的事。不公平的事情很多，必须打破砂锅问到底，为什么这件事让我做，有什么注意事项吗？下次遇到这种事的时候给我还是给别人？如果不把这种事说清楚，编辑可以保证下次也会这样。随着时间的推移，形成了不公平的潜规则，所以必须理解事情，明确指导理论和责任的归属。这不是为难领导，而是让自己吃亏。[3]以后请给上司好好结账。如果领导在大家面前安排这样的任务，绝对不能当面反驳领导的面子。

必须在工作结束后由领导安排工作，然后单独去找领导协调。如果领导在分配工作任务时直接强调，大家就没有意见了。这个时候，如果你确实有意见，千万不要单独向领导举手提出意见，说我有意见。[4]逃避自己的工作责任。这个方法看起来很恶毒，但领导通常没有办法拒绝你。比如领导分配给你的任务，明显的不公平，超出你的工作范围，有折磨你的味道，甚至你的工作不沾一分钱的关系，你可以有自己的工作职责拒绝这种工作。领导一定会让我做这件事。下属的工作必须停止。

Answer 2

首先对领导宣布的任务表示认可，但是如果任务实在是不合理，可以适当的提出自己的建议，毕竟上级有时候不是很了解一线的工作，有时候确实会存在分配不合理的情况。

Answer 3

当然要提出来，虽然发工资的是老板，但是做任务的是你任务不合理，你做不好还是要罚款。

Answer 4

最好是提出来吧，这样才能够让上级重新考虑这样的任务吧，否则很有可能会做无用功。

Answer 5

我觉得应该要提出来。因为这是我们的权利，我们有权利遇到不合理的任务进行反驳。