中小学教师性别严重失衡，如何才能解决这一现象？

Question

如题所述

Answer 1

中小学教师性别严重失衡，女教师占到了教师总数的绝大多数，甚至男老师在教师队伍中是极为稀罕的，这样的性别分布对于教育来说其实是不太正常的一件事情，所以在中小学男女教师性别分布这种问题上，一定要多加管理才能够较好地解决这个问题。

首先要改变人们的观念

在很多人看来，女生天生就是当老师的苗子，而男生就应该出去做一些苦力活或者是去经商，他们认为这样才是正确的男女就业分布情况，但是我们却忽略了在这世界上没有说谁应该做什么，而是谁更应该适合做什么，如果我们能够调整这样的观念，就会发现一些男老师在教学方面也能够做得很好一些，女性在公司管理方面有很强的能力，我们调整观念之后就能够更好的做到物尽其用，那么在中小学教师性别这一问题上应该会有较好的转变。有很多人认为男生去当老师是非常丢人的一件事情，他们认为男生当老师之后赚钱不多，无法养家糊口，所以这对于男老师的就业来说确实是一个问题，就相应的引出了我们的第二点建议。

在一定程度上可以适当调高教师工资

之所以有很多男生喜欢教师岗位，但是也不去从事，那就是和工资有很大的关系，人们认为这些钱无法支撑起家庭的开支，这对于他们的生活来说是有很大挑战的，而且再加上旁边的风言风语更让男性对于教师行业避而远之，这就导致了当今男女老师性别的失衡，如果说能够一定程度上提高他们的社会地位，并且提高他们的薪资的话，这种问题也能够得到较好的解决。

其实解决方法有很多种，只不过是人们现在还无法正确的转变观念，我相信有一天在学校中能够有较为均衡的男女老师，都能够在校园中发光发热。

Answer 2

一方面可以在学校招聘的时候考虑到这方面的问题，在招聘的时候，尽量要保证男女比例相似，除此之外师范类院校应该积极宣传，欢迎男生来报考师范类院校，这样一定程度的可以平衡男女失衡比例的关系。

Answer 3

这个问题就是“收入太低”。教师的工作性质虽然很稳定，还有令人羡慕的寒暑假，但是“收入”一直是最大的短板，很多男性就是因为教师收入太低，所以才不愿意从事这份工作，如果能够解决这一问题，相信教师性别失衡的问题也会迎刃而解。

Answer 4

应该要提高老师的薪资待遇，这样的话就可以让更多的男性也可以从事这项工作。