还在试用期对方就无预期的辞退我，可以申请劳动仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

对于任何一家公司来说，无论员工是在试用期，还是已经转正都应该解决清楚员工所有的问题，而不是选择视而不见，到时候不仅公司会承担更多的赔偿，还不利于公司的发展。

因此，我有以下几点看法想要与大家分享:
一、与老板协商
当我们日常的工作中，一定不要选择主动承担费用，因为任何一家公司在员工入职以后都会为员工购买保险，而保险中就包含了医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险，这些费用都是能够报销的。虽然我们是被辞退，但是在这个过程中，我们一定要与老板商量清楚，看一看老板究竟是什么原因想要辞退员工，以免纠缠不清。毕竟不是所有的老板都愿意承担这些责任，有的老板会选择视而不见，有的老板会选择逃避。

二、走法律程序
当我们仅靠自己的力量无法解决问题的时候，最好的方法就是走法律的程序，只是花费的时间比较久，中途可能会有很多的变数。首先我们需要准备好相应的材料，比如说劳动合同，工资流水，录音笔，视频，然后去劳动局填写投诉申请书，差不多等待一周左右的时间便可以立案。立案以后，接下来就是开庭，申请人和被告人都会前来参加，然后再等待两周左右的时间，便会下达仲裁裁决书。如果说在指定时间内被告人依旧不解决问题，那么申请人就可以向法院提出强制执行。

无论我们选择哪一种方式，目的都是为了解决问题，虽然找工作并不是特别困难的事情，但是需要我们花费精力去解决，也许是一周内，也许是一个月，周期是根据我们的需求决定，所以要做好打持久战的准备。

Answer 2

这样的情况你是不可以申请劳动仲裁的，因为本身企业用人的话，他们就有一个试用期，如果你没有达到要求的话，就可以让你走

Answer 3

可以申请，虽然是在试用期，但公司也不可以平白无故辞退，可以去当地的人力资源或者劳动仲裁的单位，维护自己的合法权益。

Answer 4

可以的，单位已经违反了劳动方面的合同规定，出现这样的情况，可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿的。