与不听话的老员工打交道，掌握哪些方法，让下属更忠诚？

Question

如题所述

Answer 1

在工作当中总是会有一些倚老卖老的老员工，仗着自己工龄久就经常阳奉阴违。很多领导对这种人也非常没有办法，因为他们的资历深、年纪大不能过多的指责。下面小编给大家详细介绍几种解决的办法，各位读者可以有一个参考。

首先，领导需要加强与老员工的沟通。很多老员工仗着辈分高，总是不服从公司的安排，这时候领导需要与他们进行一些交流。领导首先需要时刻了解他们内心真正的需求。很多老员工本身是有一定能力的，因此需要领导去发掘他们身上的优点，找到他们的可用之处。职场当中的规则也是非常重要的一点，因此如果领导不能够掌控老员工的行动，很容易影响公司的工作氛围。所以领导应该多关心老员工的要求，以免不良的风气在企业当中蔓延。

另外，领导要设置赏罚分明的机制。每一个打工人参加工作都是为了自己的生活水平能够提高，因此在利益面前肯定都会更加的积极。所以领导应该适当的加强惩罚和奖赏的标准。这样让老员工在工作当中也有了动力。如果一直做着枯燥的工作，没有晋升的空间，老员工肯定会非常的疲惫。所以领导可以适当的用一些奖赏来激励这些老员工，同时也能带动后辈努力向上。对待一些业绩差的老员工应该有适当的惩罚，这样对他们会有警醒的作用，在工作当中的服从性会更高。

最后，领导自己也要以身作则。面对公司的决策，领导首先要起到带头的作用。领导在工作当中非常积极，会让老员工不能安心的偷懒。而且领导的决策一定要准确，能够为公司带来利益，同时能让员工有更好的职业规划，这样员工的工作积极性也会提高。

Answer 2

经常关心老员工心理变化状况，给予老员工更多的关注，经常关注老员工的工作进度，制定一些奖励机制，找出老员工的错误，并且让他改正。

Answer 3

首先一定要知道这些老员工他们的弱点，还有他们的软肋，并且对于他们的这些不足之处，领导能够去做一些能够影响他们想法的

Answer 4

对待下属应该要更有威严一些，并且也应该要关心他们，而且也应该要采取比较严厉的措施。