什么情况下可以离职？

Question

如题所述

Answer 1

在工作中，有一些情况下，应该果断离职，以下列举一些常见的情况：

1. 感觉到自己的工作并没有被重视：如果你在工作中发现自己的工作成果总被低估或者没有得到应有的认可，这个时候你应该考虑离职，并且寻找一个更加能够体现自己价值的职位。

2. 工作氛围和风气不好：如果公司的工作氛围让你无法快乐地工作，那么这时候你需要考虑是否应该找到一个更好的工作环境，避免消磨精神和影响工作效率。

3. 满足自己职业规划的需要: 如果你当前的职业发展路径被限制，并且公司的其他部门和岗位薪资和发展机会也不足，你就应该考虑找到一个更有挑战性和市场前途的职位，为自己的职业规划做好铺垫和准备。

4. 欠薪和恶劣的福利待遇: 如果公司拖欠员工工资，或者拖欠员工的社会保险费用或者福利待遇，你就应该考虑离职，并且对公司追讨自己的欠款。

总之，如果发现公司的工作环境或者工作机会无法满足你的职业规划和发展需要，或者公司的管理和文化作风存在明显的问题，或者公司老板和管理层不重视员工，还有欠薪恶劣的薪资福利待遇等问题，这些都是离职的情况之一，你应该果断离开，并在离职前和上级领导和公司确认好下一步的事项和后续处理方案，将离职的行动坚定决然地完成。