我当然完全没有对女性的职业歧视，
但是社会现实就是有。尽管，
法律已经规定 ：
招聘不得询问妇女婚育情况，禁止就业性别歧视，不得询问妇女婚育情况，不得差别化提高对妇女录用标准，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件。
都2020年了，针对女性的职场歧视还是有不少！
数据显示：2018年，女性平均工资是男性的84%。49%的男女之间薪酬差异可通过求职者选择的城市、行业和职位进行解释，19%的薪酬差异可以通过工作经验和学历解释，还有32%的差异，可理解为职场中的性别歧视或性别差异。
而且报告还显示，一年以下工作经验的男女劳动者，薪资差距为8.5%，职业起步阶段，男女之间薪酬差距不大。随着工作年限增长，薪酬差距被逐渐拉大。
工作经验达到5年以上的女性与男性的薪资差距升至15%以上，而且这种分化会随着年龄增长进一步加快。这是由于女性家庭、婚育等因素，面临更大的职业生涯连续性的挑战和职场晋升难度。
就业歧视从招聘开始，像某些公司的招聘要求：××岗位，限招男性或只招男性，因为很多人认为女性的工作能力不如男性，女性的职场能力往往会受到怀疑。
而面试女性中有个问题三连，问有没有结婚，什么时候结婚？什么时候打算要小孩？有没有生第二个打算？这些都是女性就业歧视。
企业家都是资本家，企业在用工成本方面首先考虑的就是利益和节约成本，因而他们极不愿意花产假、婚假的成本费用。有的公司对于发现女同事怀孕的，便从中搞破坏使其自动离职。在招聘时也要求已婚已育作为优先考虑的条件。
但是社会现实就是有。尽管，
法律已经规定 ：
招聘不得询问妇女婚育情况，禁止就业性别歧视，不得询问妇女婚育情况，不得差别化提高对妇女录用标准，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件。
都2020年了，针对女性的职场歧视还是有不少！
数据显示：2018年，女性平均工资是男性的84%。49%的男女之间薪酬差异可通过求职者选择的城市、行业和职位进行解释，19%的薪酬差异可以通过工作经验和学历解释，还有32%的差异，可理解为职场中的性别歧视或性别差异。
而且报告还显示，一年以下工作经验的男女劳动者，薪资差距为8.5%，职业起步阶段，男女之间薪酬差距不大。随着工作年限增长，薪酬差距被逐渐拉大。
工作经验达到5年以上的女性与男性的薪资差距升至15%以上，而且这种分化会随着年龄增长进一步加快。这是由于女性家庭、婚育等因素，面临更大的职业生涯连续性的挑战和职场晋升难度。
就业歧视从招聘开始，像某些公司的招聘要求：××岗位，限招男性或只招男性，因为很多人认为女性的工作能力不如男性，女性的职场能力往往会受到怀疑。
而面试女性中有个问题三连，问有没有结婚，什么时候结婚？什么时候打算要小孩？有没有生第二个打算？这些都是女性就业歧视。
企业家都是资本家，企业在用工成本方面首先考虑的就是利益和节约成本，因而他们极不愿意花产假、婚假的成本费用。有的公司对于发现女同事怀孕的，便从中搞破坏使其自动离职。在招聘时也要求已婚已育作为优先考虑的条件。
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第1个回答 2020-06-03
工作不分男、女。
在工作中，只要的是你的工作成绩。
只要你有出色的业绩和能力。
即使是女的，别人也不会小看你。
是金子在哪都能发光。
你这个例子只能算是你人生当中的一个小小的坎坷而已。
这个地方不要你，也没关系。
重新再找其他的也可以，毕竟人是活的，
不能因为一个公司的决定而否定了你所有的人生价值。
1.女性劳动就业中的角色等待。大多数学者以为，在社会化过程中对社会性别认识的强化以及对男女两性在家庭和社会中不同角色的希冀是女性在劳动力市场上处于优势的主要缘由之一，不只影响到女性能否参与劳动力市场的决策，而且决议了女性进入劳动力市场后的职业选择，也会影响雇主的招聘行为。
2.个人成见理论。该理论是由贝尔克(Becker)创建，是在“身心不悦”的根底上树立的，用贝尔克的话说就是，“假如某个人具有歧视的偏好”，那么他就乐于以某一群体替代另一群体并为此支付某种费用。他以为，这种成见来自雇主、雇员、顾客三个方面。(1)雇主歧视。假定一些雇主对一局部人具有客观的偏爱或对另一局部人具有嫌恶心情，而与其技艺无关。如一局部男性雇主对女性雇员抱有成见，即便女性与男性有相同的劳动消费率，他们也只愿雇佣男性，除非女性雇员和男性雇员之间的工资差异大到足以抵消对女性的成见的水平，才会雇佣女性。(2)雇员歧视。这与工作职位的竞争、工作中的磨擦、人们对民族、种族、性别、年龄、安康等的认识的不同有关。例如，大多数白人对有色人种持有成见，有些男性雇员不愿承受女上司的指导，或者有些人不愿跟老年人、残疾人一同工作，即便他们可以胜任。(3)顾客歧视。顾客有时对被效劳的对象也会有成见。如外科医生、机械工程师、司机顾客喜欢男性提供的效劳;护士、导游、空中小姐，顾客喜欢女性提供的效劳。
在工作中，只要的是你的工作成绩。
只要你有出色的业绩和能力。
即使是女的，别人也不会小看你。
是金子在哪都能发光。
你这个例子只能算是你人生当中的一个小小的坎坷而已。
这个地方不要你，也没关系。
重新再找其他的也可以，毕竟人是活的，
不能因为一个公司的决定而否定了你所有的人生价值。
1.女性劳动就业中的角色等待。大多数学者以为，在社会化过程中对社会性别认识的强化以及对男女两性在家庭和社会中不同角色的希冀是女性在劳动力市场上处于优势的主要缘由之一，不只影响到女性能否参与劳动力市场的决策，而且决议了女性进入劳动力市场后的职业选择，也会影响雇主的招聘行为。
2.个人成见理论。该理论是由贝尔克(Becker)创建，是在“身心不悦”的根底上树立的，用贝尔克的话说就是，“假如某个人具有歧视的偏好”，那么他就乐于以某一群体替代另一群体并为此支付某种费用。他以为，这种成见来自雇主、雇员、顾客三个方面。(1)雇主歧视。假定一些雇主对一局部人具有客观的偏爱或对另一局部人具有嫌恶心情，而与其技艺无关。如一局部男性雇主对女性雇员抱有成见，即便女性与男性有相同的劳动消费率，他们也只愿雇佣男性，除非女性雇员和男性雇员之间的工资差异大到足以抵消对女性的成见的水平，才会雇佣女性。(2)雇员歧视。这与工作职位的竞争、工作中的磨擦、人们对民族、种族、性别、年龄、安康等的认识的不同有关。例如，大多数白人对有色人种持有成见，有些男性雇员不愿承受女上司的指导，或者有些人不愿跟老年人、残疾人一同工作，即便他们可以胜任。(3)顾客歧视。顾客有时对被效劳的对象也会有成见。如外科医生、机械工程师、司机顾客喜欢男性提供的效劳;护士、导游、空中小姐，顾客喜欢女性提供的效劳。
第2个回答 2020-06-03
何止女性会在求职的时候遭遇性别歧视了，求职时的各种歧视简直无所不在，地域歧视：不招河南人，不招安徽人，不招北京本地人。。。类似的公司比比皆是吧；学历歧视：北大清华的鄙视其他985的，985的鄙视211的，211的鄙视普通一本，一本的鄙视二本三本，本科的鄙视自考成教专科的。。。年龄歧视：动不动就35岁以下，45岁以下，也不少见吧；民族歧视：这个不多说了，免得被和谐；性别歧视真心算不了啥，太常见，未婚未育的其实还好点，已婚未育的最被歧视，现在二胎政策一出，已婚已育的也不保险了，生过2胎的反而最有优势。。。这些歧视对不对，当然不对，但为什么又普遍存在呢？因为这符合经济学原理啊，人都是自私的，企业作为盈利机构当然更自私了，自然希望风险最低，收益最大，有那么多候选人可用的时候，自然挑性价比最优的，所以这事短期内还真是无解。但是呢，这种歧视一般都是隐性存在的，谁也不会拿到桌面上去说，拒绝你也都会找一些冠冕堂皇的理由，不会直接跟你说，因为你是女的，所以我们不能录用你，这么二的公司不多，否则被录音后是会被起诉的。如果真敢以性别为由拒绝你，告他，没商量！从长远来看，职场人想少被拒绝（不被拒绝那是不可能的），最好的办法还是提高自身竞争力，你足够牛掰，你能创造巨大价值，你能帮公司挣钱，公司不仅不会因为你是女人而拒绝你，相反还会被多家公司抢着要。所以，不管男的还是女的，要想在职场混的好，关键还是得有真本事。反正我是对女性没有歧视。
第3个回答 2020-06-03
女性现在的地位已经越来越高，跟以往完全不同了。当今社会女性在职业中表现得非常成功，有很多女性担任起了非常重要的工作，而且他们在这些工作中处理得非常好让。工作进行得十分顺利，让自己的生活也变得非常的充实。现在很多的女性都有非常丰富的工作经验，他们在工作中得到了同事的尊重，也得到了领导的认可。
只有天地分阴阳，男女应该平等。
因此，我们千万不要歧视女性，更不要觉得男性在工作中起到的作用更大。我个人觉得女性在现代社会中扮演着非常重要的角色，他们不仅仅需要工作，而且还担负着生孩子的重要任务。他们在生活中和工作中必须找到一个平衡点，所以女性是非常非常厉害的。随着我们社会经济水平越来越高，人们的素质也提高不少，大家对于男女平等已经完全的接受了。所以女性在社会的职业中已经得到了大家的认可，不会有人歧视女性。
第4个回答 2020-06-03
我对女性，不会有职业歧视，要知道女性在一些职业里，往往会胜过男性。
而且很少有职业，女性不能参与，现在社会，女性能占大半边天，已经成为很多人的共识。
而且很少有职业，女性不能参与，现在社会，女性能占大半边天，已经成为很多人的共识。
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