1、参加国企每年举行的校园招聘活动，这类招聘主要针对应届大学毕业生，而且大多数国企每年去招聘的学校大体上是相对固定的，比如很多国企会选择去相关行业或相近专业的学校去招人。
2、参加国企的社会招聘，一般这类招聘时间不固定、岗位不固定，招聘形式也相对灵活，但正因为如此，这类招聘一般以招收劳务派遣人员为主，除非是相关领导岗位的公开招聘。
3、不参加相关招聘活动，靠关系引进，这也是进入国企的一种方式，只不过这种形式不是主流，而且你必须有相关的关系人，这还不够，因为你的关系人至少要有一定的级别，在单位内部有一定的话语权。
4、如果你目前还是在校学生，那么你可以借助学校的推荐，先去相关国企实习，并争取在实习期间结识更多内部人员，等实习完了以后再争取能留下，哪怕只是以劳务派遣人员的身份留下。
5、顶岗进入，顾名思义，就是父母辈在国企上班，等到退休前提前内退，然后爸岗位让出来让子女顶替上岗，这种做法在十多年前都还比较普遍，不过，随着大多数国企现代企业管理制度日趋完善，这种进入国企的大门基本上彻底关闭了。
6、劳务派遣人员转正进入，因为国企的劳务派遣人员，同国企之间没有签订全日制用工合同，仅有的只是劳务派遣协议，所以相关待遇必然会受到影响，比如提拔或者评职称等，所以劳务派遣人员必须争取转正，才算是正式进入国企。
7、公务员或事业单位调入，这种情况近几年比较普遍，因为行政单位、事业单位和国企之间的人员交流频次明显加大，这也是国家的一种用人导向，只不过这种交流进入国企的人员，基本上以具有相应级别的领导为主，普通职员基本上没有机会，也没有多大可能。
2、参加国企的社会招聘，一般这类招聘时间不固定、岗位不固定，招聘形式也相对灵活，但正因为如此，这类招聘一般以招收劳务派遣人员为主，除非是相关领导岗位的公开招聘。
3、不参加相关招聘活动，靠关系引进，这也是进入国企的一种方式，只不过这种形式不是主流，而且你必须有相关的关系人，这还不够，因为你的关系人至少要有一定的级别，在单位内部有一定的话语权。
4、如果你目前还是在校学生，那么你可以借助学校的推荐，先去相关国企实习，并争取在实习期间结识更多内部人员，等实习完了以后再争取能留下，哪怕只是以劳务派遣人员的身份留下。
5、顶岗进入，顾名思义，就是父母辈在国企上班，等到退休前提前内退，然后爸岗位让出来让子女顶替上岗，这种做法在十多年前都还比较普遍，不过，随着大多数国企现代企业管理制度日趋完善，这种进入国企的大门基本上彻底关闭了。
6、劳务派遣人员转正进入，因为国企的劳务派遣人员，同国企之间没有签订全日制用工合同，仅有的只是劳务派遣协议，所以相关待遇必然会受到影响，比如提拔或者评职称等，所以劳务派遣人员必须争取转正，才算是正式进入国企。
7、公务员或事业单位调入，这种情况近几年比较普遍，因为行政单位、事业单位和国企之间的人员交流频次明显加大，这也是国家的一种用人导向，只不过这种交流进入国企的人员，基本上以具有相应级别的领导为主，普通职员基本上没有机会，也没有多大可能。
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第1个回答 2021-07-06
1、校招
国有企业招人绝大多数是通过校招招来的。

校招分两种，第一种校招是国企进入国内的一流大学，而招聘条件基本上是硕士学位起步，要求很高。
而第二种校招，直接从子弟学校招聘，要求的教育程度较低，但是属于定向招聘。
例如，中石化和中石油就是这种情况：


校招是国企最喜欢的招聘方式。
一方面，国企可以根据自身需要，专门到名校相应的专业进行招聘，这种招聘具有专业性强、准确性高、效率高的特点。
另一方面，这可以减少一些关系户。
毕竟，国企的工作被视为铁饭碗，许多人挤破头也想进。
有内部的一些人会想办法把孩子、亲戚带进来。
而校招可以在一定程度上避免这样的问题。
实在不行，可以就读相应的子弟学校，就有很大的可能进入国企。

2。内推
内推也是国有企业招聘的主要方式之一，占了很大的比例。
而内推也分为两类。一是企业内部自我推荐。
一般来说，有内招的迹象，内部人员会安排好名额，有的会安排转正，如果有合适的亲属也会推荐进来等。

第二种是企业依靠外部力量向内部推荐，也就是委托专业人士去别的公司挖人才，成功后支付一笔资金。

因为国企有时需要特别的专业人才，而这些人才一般都是被企业“培养”出来的，不易挖掘，而且国企公开挖人影响也不好。
在这种情况下，国企会付钱给专业人士，让他们帮忙。
3、社招
除了校招和内推，国企实际上也有社招，但比例很小，甚至不到10% 。社招的新闻一般都挂在企业的官网上，不上官网是很难看到的。
这就是为什么大家很少看到这些国企招聘信息的原因。

还有一些用户透露，即使社招成功了，大多也是没有编制的，随时有解聘的可能。而且有时会因为出身私营企业而受到鄙视，关键是福利待遇也不高。
综上所述，国企招聘主要倾向于校招和内推，社招所占比例很小。
但是，如果不能进入国有企业，也没有必要悲观。世界那么大，只要有能力，也可以闯出一片属于自己的天地。
国有企业招人绝大多数是通过校招招来的。

校招分两种，第一种校招是国企进入国内的一流大学，而招聘条件基本上是硕士学位起步，要求很高。
而第二种校招，直接从子弟学校招聘，要求的教育程度较低，但是属于定向招聘。
例如，中石化和中石油就是这种情况：


校招是国企最喜欢的招聘方式。
一方面，国企可以根据自身需要，专门到名校相应的专业进行招聘，这种招聘具有专业性强、准确性高、效率高的特点。
另一方面，这可以减少一些关系户。
毕竟，国企的工作被视为铁饭碗，许多人挤破头也想进。
有内部的一些人会想办法把孩子、亲戚带进来。
而校招可以在一定程度上避免这样的问题。
实在不行，可以就读相应的子弟学校，就有很大的可能进入国企。

2。内推
内推也是国有企业招聘的主要方式之一，占了很大的比例。
而内推也分为两类。一是企业内部自我推荐。
一般来说，有内招的迹象，内部人员会安排好名额，有的会安排转正，如果有合适的亲属也会推荐进来等。

第二种是企业依靠外部力量向内部推荐，也就是委托专业人士去别的公司挖人才，成功后支付一笔资金。

因为国企有时需要特别的专业人才，而这些人才一般都是被企业“培养”出来的，不易挖掘，而且国企公开挖人影响也不好。
在这种情况下，国企会付钱给专业人士，让他们帮忙。
3、社招
除了校招和内推，国企实际上也有社招，但比例很小，甚至不到10% 。社招的新闻一般都挂在企业的官网上，不上官网是很难看到的。
这就是为什么大家很少看到这些国企招聘信息的原因。

还有一些用户透露，即使社招成功了，大多也是没有编制的，随时有解聘的可能。而且有时会因为出身私营企业而受到鄙视，关键是福利待遇也不高。
综上所述，国企招聘主要倾向于校招和内推，社招所占比例很小。
但是，如果不能进入国有企业，也没有必要悲观。世界那么大，只要有能力，也可以闯出一片属于自己的天地。
第2个回答 2021-07-06
01求助亲戚
有靠谱亲戚帮助是最好的方式。这个关键时候该求人的就求人，别犹豫，别舍不得钱，要知道外面大把的想拿钱进稳定单位的。国企工资不好说，但是待遇一般都是好的，都是按照劳动法执行。小的私企就不用说了，朝不保夕的，谈什么待遇都是空谈。
02看自己的实力
自己如果是211学校毕业的，且实实在在的专业对口，那么我们就可以去应聘。记住，在校的学习成绩一定不要是那种难看的成绩，不然招聘单位就不会觉得你的专业知识学得不错了。
03结合当地政策
自己原籍是哪里的最好去哪个城市应聘，一般来说，当地都有对本地区毕业生有一定的照顾政策。
04准备工作
先最好想法认识国企里面的人，这样就对该单位招聘形式有一定的了解。认识人的方式有很多，最直接的就是去该单位门口去守，能遇到一个热心的职工就是自己天大的运气，不要错过，好好运用。
05在校期间多考些本专业或相关专业的证书
别小看这些证书。你有，别人没有，在同等的情况下，你就胜出。我们就是要和别人竞争的，不是自己闭门造车，不喑世事。
06求职时多多突出自己的优点，想法隐藏自己的缺点
每个人都有优缺点，有的是身高、有的是长相、有的是说话结巴等，我们一定要改善自己的缺点，身高矮的穿内增加鞋，长相不好的女生可以化妆，男生可以在着装气质上下功夫，说话结巴的自己在家多练练。总之自己一定要努力改变，不能什么都不去做。
有靠谱亲戚帮助是最好的方式。这个关键时候该求人的就求人，别犹豫，别舍不得钱，要知道外面大把的想拿钱进稳定单位的。国企工资不好说，但是待遇一般都是好的，都是按照劳动法执行。小的私企就不用说了，朝不保夕的，谈什么待遇都是空谈。
02看自己的实力
自己如果是211学校毕业的，且实实在在的专业对口，那么我们就可以去应聘。记住，在校的学习成绩一定不要是那种难看的成绩，不然招聘单位就不会觉得你的专业知识学得不错了。
03结合当地政策
自己原籍是哪里的最好去哪个城市应聘，一般来说，当地都有对本地区毕业生有一定的照顾政策。
04准备工作
先最好想法认识国企里面的人，这样就对该单位招聘形式有一定的了解。认识人的方式有很多，最直接的就是去该单位门口去守，能遇到一个热心的职工就是自己天大的运气，不要错过，好好运用。
05在校期间多考些本专业或相关专业的证书
别小看这些证书。你有，别人没有，在同等的情况下，你就胜出。我们就是要和别人竞争的，不是自己闭门造车，不喑世事。
06求职时多多突出自己的优点，想法隐藏自己的缺点
每个人都有优缺点，有的是身高、有的是长相、有的是说话结巴等，我们一定要改善自己的缺点，身高矮的穿内增加鞋，长相不好的女生可以化妆，男生可以在着装气质上下功夫，说话结巴的自己在家多练练。总之自己一定要努力改变，不能什么都不去做。
第3个回答 2021-07-06
你好，进国企很简单，网上国企有很多招聘的，投简历就可以，比如中铁，中建等等。谢谢。
第4个回答 2021-07-06
1.校园招聘
面对国企的招聘，大多数是校招，但是不是每一所高校的校园招聘都会有国企去参加的。国企一般参加的都是重点大学，或者研究生专场招聘会，招聘条件还是比较高的。
当然并不是一定要是重点大学，还有一种校招，对学历的要求没有那么高，但是要求是国企下属的学校里面的学生。
校招是国企比较喜欢的招聘方式，不仅可以根据需求，找到相对应的名校招到更精准的人才，还能减少关系户。这样即便没有关系，读相应的学校，依然可以进入国企。
2.社会招聘
国企不仅有校园招聘，和其他企业一样，也是有社会招聘的，但是在整个招聘任务中比例非常非常小，而且招聘的门槛也比较高。
而且国企的社会招聘的消息一般都放在官网上，想必很少有人会去关注国企的官网，这就是为什么很少见到这些企业的招聘信息。
3、内部推荐
内部推荐也是国企招聘人才的主要途径，这个渠道占了很大的比例，这部分基本上不会向外宣布招聘信息，所以一般人很难接触到。
一般来说，国企有招聘的苗头，内部的人员会安排好名额，没编制的人员会安排转正，有适合的亲戚推进来等等。
还是有一种是企业靠外部力量推荐给内部，成功后给一大笔费用。这种方式相比于第一种更多的是推荐专业的人才，不是普通的基层员工。
面对国企的招聘，主要倾向于校园的招聘和内部推荐，相比之下社会招聘的比例就太少了。不过，就算没有机会进入国企也没什么，只要你有能力，是金子在哪里都会发光。
面对国企的招聘，大多数是校招，但是不是每一所高校的校园招聘都会有国企去参加的。国企一般参加的都是重点大学，或者研究生专场招聘会，招聘条件还是比较高的。
当然并不是一定要是重点大学，还有一种校招，对学历的要求没有那么高，但是要求是国企下属的学校里面的学生。
校招是国企比较喜欢的招聘方式，不仅可以根据需求，找到相对应的名校招到更精准的人才，还能减少关系户。这样即便没有关系，读相应的学校，依然可以进入国企。
2.社会招聘
国企不仅有校园招聘，和其他企业一样，也是有社会招聘的，但是在整个招聘任务中比例非常非常小，而且招聘的门槛也比较高。
而且国企的社会招聘的消息一般都放在官网上，想必很少有人会去关注国企的官网，这就是为什么很少见到这些企业的招聘信息。
3、内部推荐
内部推荐也是国企招聘人才的主要途径，这个渠道占了很大的比例，这部分基本上不会向外宣布招聘信息，所以一般人很难接触到。
一般来说，国企有招聘的苗头，内部的人员会安排好名额，没编制的人员会安排转正，有适合的亲戚推进来等等。
还是有一种是企业靠外部力量推荐给内部，成功后给一大笔费用。这种方式相比于第一种更多的是推荐专业的人才，不是普通的基层员工。
面对国企的招聘，主要倾向于校园的招聘和内部推荐，相比之下社会招聘的比例就太少了。不过，就算没有机会进入国企也没什么，只要你有能力，是金子在哪里都会发光。
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