公司安装摄像头监控员工考勤是否合法

Question

公司说我找人代打卡，并拿出9点以前的监控录像，说没看到我打卡，事实上我的确是9点整走进公司，但并未打卡（之前已有人帮我打了）。9点前属于非工作时间，请问这段时间的监控录像作为对我的处罚依据是否合法？

Answer 1

公司安装摄像头监控员工考勤法律是不禁止的，只是管理方法的问题，对于娱乐场所的监控，国家是通过法律法规强制规定的，对于违反情节严重的，责令停业整顿1个月至3个月。相关法律法规如下：

《娱乐场所管理条例》

第十五条

歌舞娱乐场所应当按照国务院公安部门的规定在营业场所的出入口、主要通道安装闭路电视监控设备，并应当保证闭路电视监控设备在营业期间正常运行，不得中断。

歌舞娱乐场所应当将闭路电视监控录像资料留存30日备查，不得删改或者挪作他用。

扩展资料：

《娱乐场所管理条例》

第四十四条

娱乐场所违反本条例规定，有下列情形之一的，由县级公安部门责令改正，给予警告；情节严重的，责令停业整顿1个月至3个月：

（一）照明设施、包厢、包间的设置以及门窗的使用不符合本条例规定的；

（二）未按照本条例规定安装闭路电视监控设备或者中断使用的；

（三）未按照本条例规定留存监控录像资料或者删改监控录像资料的；

（四）未按照本条例规定配备安全检查设备或者未对进入营业场所的人员进行安全检查的；

（五）未按照本条例规定配备保安人员的。

参考资料来源：百度百科-娱乐场所管理条例

Answer 2

合法
员工考勤，属于公共场合，并不是禁区或隐私的地方，安装监控没有什么不可以的。
监控，不光是监督员工有没有正常工作，也是监控工作环境有没有安全危险，例如：一个员工工作突然发病、或操作明显有问题可能会导致危险发生，那监控人员可以马上反馈给负责人，尽快解除危险。

Answer 3

合法，摄像头安装位置没有侵权

不违反法律规定下，用人单位可以制定公司内部规范处罚员工违反工作程序本回答被提问者采纳

Answer 4

合法，摄像头安装位置没有侵权
不违反法律法规情况下，用人单位可以制定公司内部规章处罚员工。

Answer 5

1、申请劳动仲裁，主张加班费的，如果有证据证明，公司掌握着你加班的证据，可以要求公司提供证据，比如调出监控摄像头的录像；
2、如果你没有证据证明公司掌握着你加班的证据，或者公司销毁证据，你还是要自己举证；
3、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（三）》
第九条　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。