作业练习一
－、判断题
1．人力资源管理是对组织中人的管理。（ ）
2．人力资源管理是所有管理者的职责。〈 ）
3．人力资源管理将人看作成本中心。（ ）
4．人力资源管理是让合适的人在合适的位置做合适的事情。（ ）
5．人力资源与其他资源一样具有不可再生性。（ ）
6．通过工作分析所得到的信息资料，可成为人员选拔的标准。（ ）
7．工作分析、工作规范、岗位分析、职务分析的概念都一样。（ ）
8．在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的方式。（ ）
9．职业是工作分析中的相关术语之一。（ ）
10．工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。（ ）
11．在设计调查问卷时用语要简洁易懂、含义明确，调查项目应该是可操作的具体问题。（ ）
12．人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。（ ）
13．一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。（ ）
14．人力资源需求预测方法中的经验预测方法也称劳动定额法。（ ）
15．在对人员供给和需求进行平衡时，仅需要确定整个企业的净需求。（ ）
16．人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。（ ）
17．人力资源规划的编制必须考虑财务预算。（ ）
18．趋势分析法的基本思路是：确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系最紧密，然后找出这一因素随雇用人数的变化趋势，由此推出将来的趋势，从而得到将来的人力资源需求。（ ）
二、单项选择题
1．在下列活动中，（ ）不应该由直线部门主管负责。
A．制定雇员晋升人事计划 B 拟定培训文件
C 评估雇员工作绩效 D 进行薪酬调查
2．将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征？（ ）
A 工业革命早期 C 行为主义理论阶段
B 古典管理理论阶段 D 战略管理理论阶段
3．各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。
A 德尔菲预测技术 B 回归分析方法 C 劳动定额法 D 比率法
4．战术人力资源规划实质上是（ ）。
A 企业人力资源开发规划
B 企业人力资源制度改革规划
C 企业组织变革与组织发展规划
D 各类业务规划