国企五年合同辞退员工赔偿规定是什么?

Question

如题所述

Answer 1

国企五年合同辞退员工赔偿规定是用人单位违法辞退需要支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。也就意味着，如果劳动者本人不存在着任何的过错情况之下，就被用人单位的无缘无故的开除需要赔偿。
一、国企五年合同辞退员工赔偿规定是什么?
国企五年合同辞退员工赔偿规定是用人单位违法辞退需要支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金按劳动者离职前十二个月平均工资计算，工作每满一年支付一个月工资，北京市也按该标准执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同终止情况是什么?
一是劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的;
二是当事人约定的合同终止的条件出现，劳动合同也告终止，这种情况既适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同，劳动合同的这种终止属于约定终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
劳动者因用人单位离职的，经济补偿金按劳动者离职前十二个月平均工资计算，工作每满一年支付一个月工资，北京市也按该标准执行。
在当代的社会，根据我们国家《劳动合同法》第47条当中明确的规定和经济补偿金的计算的标准，而什么情况之下应当适用经济补偿金，什么情况之下应当适用赔偿金是有非常明确的规定的，总而言之就是用人单位如果是违反法律规定辞退劳动者的，就需要对此予以赔偿的。