马鞍山二中郑蒲港分校的教师有编制。
编制指机关事业单位为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。
广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。
一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员。在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员。
行政编制和事业编制区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。
事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗。
编制的重要性
编制在体制内具有重要的作用。编制不仅是组织明确目标和方向的保障，优化资源配置的途径，促进组织协调和合作的方法，还是反应和适应变化的基础，以及激励和团队建设的动力。
编制可以确保组织在未来的发展中具有明确的指导方针，并能够采取适当的行动来实现其目标。同时，它也为组织提供了优化资源配置和利用的途径，确保资源的合理分配和充分利用。
通过编制，组织可以更好地协调各个部门之间的工作，避免冲突和重复劳动，提高工作效率。此外，编制还可以帮助组织及时应对外部环境的变化，适应市场、技术和竞争等方面的变化。对于个人和团队来说，编制可以为他们提供明确的目标和方向，激发他们的工作热情和动力。
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