国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导。
在总量调控方面，国家对事业单位的绩效工资总量进行调控，确保其在合理的范围内。这有助于防止事业单位绩效工资的过度增长，避免对国家的财政造成过大的压力。同时，总量调控还有助于维护事业单位内部的工资分配秩序，防止工资分配出现不合理的情况。
在政策指导方面，国家制定了一系列的政策和规定，指导事业单位进行绩效工资分配。这些政策和规定通常包括绩效工资的构成、分配原则、分配方式等，以确保事业单位在分配绩效工资时能够遵循公平、公正、激励等原则。例如，国家可能规定绩效工资应与个人的工作绩效挂钩，以激励员工积极工作。
在具体实践中，事业单位应根据自身的实际情况和特点，制定具体的绩效工资分配方案。这些方案应考虑到员工的工作岗位、工作内容、工作绩效等因素，确保绩效工资的分配能够真正反映员工的工作价值和贡献。同时，事业单位还应注意在分配绩效工资时保持公开透明，避免出现不公平、不公正的情况。
总之，国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导，旨在确保绩效工资的分配能够符合公平、公正、激励等原则，同时避免对国家的财政造成过大的压力。事业单位应根据自身的实际情况和特点制定具体的绩效工资分配方案，并在分配过程中保持公开透明。