第1个回答 2009-10-24
1.要看合同的细则了，但是一般试用期辞职是可以的，但要提前和公司打招呼申请，不会需要赔付违约金，即使有约定要交违约金因为也是霸王条款，应该是无效的。
2.如果公司和你打官司一，法律上他站不住脚。二，对他不利，耗时费力而且不会有任何好处，所以基本上他就是吓吓你。
3.不要什么手续都不办直接离开，这样对你不利，公司可以按旷职等处分，虽然不知道会有什么后果，但最好还是依照劳动法进行下面的程序。因为毕竟现在是你在法律上占优势，如果你一走了之，后面就是公司在法律上占了优势。
4.所以最关键是你和公司好好沟通，实在不行你就去当地劳动保障部门投诉。
第2个回答 推荐于2017-10-11
合同没有约定就不用了
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本回答被提问者采纳
第3个回答 2019-05-02
试用期辞职是不需要交违约金的。
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号）
一、关于解除劳动合同的程序问题
根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。劳动争议仲裁委员会处理此类劳动争议应严格按照《劳动法》的有关规定执行。
二、关于违反劳动合同的责任问题
根据《劳动法》第十九条规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定“违反劳动合同的责任”，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不与法律、法规、规章相抵触，且公平、合理、合乎实际，劳动争议仲裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据。
三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题
用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。
第4个回答 2009-10-23
如果合同上有写试用期辞职要罚违约金的话！那公司可以拿合同去告你的，合同你签了字就生效了，你最好是把合同再仔细看清楚，如果是公司和你解聘的话你就没什么责任，所以你只能提交辞职书，等公司批准，还有就是拍拍屁股走人什么都不要，公司找不到你人也没办法！
第5个回答 2009-10-23
1，试用期内可以随时辞职，提前三天通知公司就可以了，合同约定违约金是无效的
2，培训费的问题，如果公司能够举证证明确实聘请外单位对你们进行培训，有正规发票等证明产生的培训费用，那么你很大程度就要赔偿这部分费用。
3，如果公司不放人，你可以去劳动部门投诉或申请劳动仲裁解除劳动合同。
如有不明，可以HI我