试用期辞职要交违约金吗

Question

说下我的情况，一个月前在某证券公司签订了三年的合同，试用期半年，若半年内不能完成销售任务则不能转正。现在我干了一个月，领到了工资，想辞职，谁知那个经理像疯狗一样，说什么要罚我，要培训费。上班的一个月，只是经常开会而已，这也算培训？由于初次就职，合同没有看清。难道合同约定要交一万违约金我也要交吗？再有，档案和证件都不在公司，但是签了保险合同，签的时候说走了撤销就行，现在又说不行，恐怕要拿这个卡我，我该怎么办？
大家看清楚问题呀！最核心的是，一，我在法律上是不是有利。二，如果我什么手续不办直接离开，回到两千里外我的家里，对我以后会不会有影响!

Answer 1

劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的，但是有以下情形的需要支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

官方电话官方服务
官方网站

Answer 2

1，试用期内可以随时辞职，通知公司即可，无需任何违约金，即使合同规定也是无效的
2，培训费是有严格的规定限制的，不是公司说了算
3，如果公司不放人或者故意刁难，你可以去劳动部门申请劳动仲裁

Answer 3

如果约定了服务期，劳动者违反了服务期约定的，是应当按照约定向用人单位支付违约金的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

Answer 4

签了合同不是说一定要在他们那边上三年的班，辞职只要按照正常手续办理就可以，而培训是公司提升员工工作能力和专业度的一种方法，这个还从来没有说要交费的。如果要交，你可以让他提供相关证明，拿着这个投诉相关部门。

Answer 5

不用，你和公司签的这个
协议
本身就不具备法律效应，是违反了
合同法
的，合同法规定任何单位或个人都不得像求职者提出
押金
或
违约金
之类的要求！