中国人在外国工作如何办国内社保
老公在日本工作，我也来了日本，可是没有工作。（我们以后还是想回国的）
1）我们的情况有必要在国内办理社会保险和医疗保险么？
2）从什么时候（几岁）开始办理最合适？
3）社会保险和医疗保险分别需要缴多少年？
4）我们因为没有国内的工作，只能自己全额缴费，若干年后的所得是否比缴费额多？
很感谢wangkunwei 和 caiheler的 解答的建议，衷心的谢谢你们！祝好人平安~~
不属于国内单位派遣的人员，不能“人在国外”的条件下办理国内的社保，
1、国内的社保只有通过两种途径办理，一个是参加国内的工作单位，由工作单位去当地社保中心办理社保关系，
2、在没有工作单位的条件下，通过办理失业证或个体工商户的营业执照，然后凭失业证和营业执照去社保中心办理个人缴费的社保关系，对于在国外工作的人，必须属于国内工作单位派遣，才可以有国内的工作单位给其办理社保关系
1）如果回国想多一份保障，就办理社保。
2）一般来说，年满十八岁就可以办理了，那时候也是最合适的。
3)医保包含在社保中，都是需要缴费15年以上方可生效。
4）具体所得要看当时社会社会的物价条件，根据当时的物价水平按照比例发放，会不会比缴费时多并没有一个特定的标准。像医保只能帮报销部分医疗费用。
另外要注意的是：
1，嫁给外国人保留中国国籍不影响国内医保待遇，但是国内医保不报销在国外就医费用。
2，国内医保报销需要满足以下条件：
（1）按时缴费医疗保险费用；
（2）在参保地区医保范围内医院就诊；
（3）用药、检查属于医保报销范围；
（4）就诊挂号、交费时应当出示本人社保卡。
3，如果加入外国国籍，则自动失去中国国籍，医疗保险不能个人再继续缴纳，不再享受医疗保险待遇。
扩展资料：
根据人力资源和社会保障部于2011年9月6日公布出台的《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，直接受雇于中国境内用人单位的外国人，以及与境外雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内的分支机构、代表机构（以下简称“境内工作单位”）工作的外国人，都将参加职工基护揣篙废蕻肚戈莎恭极本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
社保费用由外国人与中国境内用人单位（或境内工作单位）按照相关规定共同缴纳。但是，具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在中国境内就业的，其参加社会保险的办法按照协议规定办理。
参考资料：社保-百度百科
不属于国内单位派遣的人员，不能“人在国外”的条件下办理国内的社保，1、国内的社保只有通过两种途径办理，一个是参加国内的工作单位，由工作单位去当地社保中心办理社保关系，2、在没有工作单位的条件下，通过办理失业证或个体工商户的营业执照，然后凭失业证和营业执照去社保中心办理个人缴费的社保关系，对于在国外工作的人，必须属于国内工作单位派遣，才可以有国内的工作单位给其办理社保关系
1）如果回国想多一份保障，就办理社保。
2）一般来说，年满十八岁就可以办理了，那时候也是最合适的。
3)医保包含在社保中，都是需要缴费15年以上方可生效。
4）具体所得要看当时社会社会的物价条件，根据当时的物价水平按照比例发放，会不会比缴费时多并没有一个特定的标准。像医保只能帮报销部分医疗费用。
扩展资料
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
财务制度：
随收即付制
随收即付制度是指当期所收保险费用于当期的给付，使保险财务收支保持大体平衡的一种财务制度。除养老保险项目外，一般社会保障项目都是采用的这种财务制度。
养老保险采用这一制度有利有弊。随收即付制度最大的优点是费率计算简单，同时因为没有巨额基金，不会有保值增值的压力，不会受到货币贬值的不利影响。但这一制度的缺点也是明显的。必须经常重估财务结构，调整费率，而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因，费率一般是日益提高的。同时，从分配关系看，在退休金保险方面，随收即付制度实质上是代际间的再分配关系，日益上升的费率，会加深代际矛盾，造成政治问题。
完全积累制
这种制度是在对影响费率的相关因素进行长期测算后，确定一个可以保证在相当长的时期内收支平衡的平均费率，并将所收保险费（税）全部形成社会保险基金的一种财务制度。企业年金制度中及社会保险制度框架下的养老保险个人账户计划下较多采用这种财务制度。
这一制度最明显的长处是由于有基金的积累，在人口老龄化的情况下能保持保险费率的相对稳定。但这一优点是以基金收益率高于工资增长率为前提的。这一制度的缺陷也是明显的，一是在制度运行初始就要求较高的费率；二是基金受通货膨胀的压力较大，如果基金运用得当，不但社会保险制度能从中受益，而且整个经济将由于基金的有效配置而受益，反之，如果基金不能保值增值，这一制度比随收即付制度的成本更高。
部分积累制
这种制度是随收即付制度和完全积累制度的混合物。在初始时，它的费率高于随收即付制度而又低于完全积累制度，在准备金方面，它会多于随收即付制度而低于完全积累制度。
这一制度是要在迎接人口老龄化和初始的高保费制度中寻找一条中间道路。通常的做法是将原来随收即付制度所交保费中的一小部分积累于个人账户制度，或在原来制度之上提高费率，并将增量部分全部积累于个人账户制度。这一制度也同样面临基金的管理和保值增值问题。
中国1997年建立了社会养老保险制度就采用了这种混合财务制度，称之社会统筹与个人账户制度相结合的社会养老保险制度。
参考资料来源：百度百科：社保
本回答被网友采纳这不属于国内单位派遣的人员，不能“人在国外”的条件下办理国内的社保，
1：国内的社保只有通过两种途径办理，一个是参加国内的工作单位，由工作单位去当地社保中心办理社保关系，
2：在没有工作单位的条件下，通过办理失业证或个体工商户的营业执照，然后凭失业证和营业执照去社保中心办理个人缴费的社保关系，对于在国外工作的人，必须属于国内工作单位派遣。
扩展资料：
办理条件
1、社保是对保障未来生活的一种基本保障，不是简单的投入多少，享受多少的问题。因为生活中存在的太多不可抗拒因素，有的人经常生病或者生了大病，那么医保对他就非常重要；有的人寿命长，那么他领的养老金就远远超过他的缴费金额。那么如何办理社保，办理社保要注意哪些事项就成为了百姓关心的问题。
2、我们通常所说的以个人名义参保按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。这种办法参保的条件，按照文件规定，具有本市城镇户口，在国家规定的劳动年龄之内，有劳动能力的个体劳动者、自由职业人员。所称个体劳动者指个体工商户雇主及受雇人员；自由职业人员指在没有与单位建立劳动关系期间，依靠提供劳务，并获得合法劳动报酬的人员。
3、实际上就一个前提：必须是本市城镇户口（本市城镇才有档案，能存到职介或人才；外地城镇的存当地职介或人才，也可以通过当地职介或人才办理自己缴费参保；农村户口没有档案，暂不能按此办理个人参保。） 如果市民对社保的办理还是有疑问，可以到当地的社保局去咨询，毕竟各位办理社保过程中会有一些细微额差异。
参考资料：百度百科：个人社保
本回答被网友采纳1、如果以后您回国，最好办理社保。
2、并没有时间说什么时候办理最合适，越早越好。
3、社保需要交20年，所以越早越好。
4、是需要您全额来缴纳的，因为您在国内没有工作。
拓展资料：
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
参保提交材料
（1）外籍人士提供本人有效期护照，港澳台人士提供来往内地通行证；
（2）与用人单位签订的劳动合同；
（3）能提供下列工作证件之一：外籍人士在华工作许可证或港澳台人士就业证；外国专家证；外国常驻中国记者证；北京市工作居住证（留学人员）。
本回答被网友采纳外国人在中国工作，需要交社保。
（1）如果以后回国，建议办理医保和社保。
（2）没有规定的办理年龄，越早越好。
（3）社会保险和医疗保险要交满二十年。
（4）可以参考自身情况。
根据人力资源和社会保障部于2011年9月6日公布出台的《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，直接受雇于中国境内用人单位的外国人，以及与境外雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内的分支机构、代表机构（以下简称“境内工作单位”）工作的外国人，都将参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
社保费用由外国人与中国境内用人单位（或境内工作单位）按照相关规定共同缴纳。但是，具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在中国境内就业的，其参加社会保险的办法按照协议规定办理。
国内医保报销需要满足以下条件：
（1）按时缴费医疗保险费用；
（2）在参保地区医保范围内医院就诊；
（3）用药、检查属于医保报销范围；
（4）就诊挂号、交费时应当出示本人社保卡。
如果加入外国国籍，则自动失去中国国籍，医疗保险不能个人再继续缴纳，不再享受医疗保险待遇。
拓展知识：
按目前政策规定，因中德、中韩双方签有协议，德国人、韩国人可参加当地社会保险，其他外国人不参加保险。如已参加，可进行清算或维持现有的记录，将来根据政策的变化再享受相关的待遇。
德国国籍和韩国国籍在华工作人员，如何参保，如何享受？ 根据中韩、中德协定，劳动保障部印发了劳社厅发［2003］20号文件。在文件中明确，外籍人员到我国境内就业时已达到我国法定退休年龄的，不再缴纳养老保险费和失业保险费，也不享受我国相关社保待遇；德籍人员可参加养老和失业保险，韩籍人员只参加养老保险。参加保险的时间分别为2002年4月4日和2003年5月23日。外籍人员参加保险后，符合我国法定退休年龄的，并累计缴费满15年以上的畅花扳拘殖饺帮邪爆矛，可以按月享受基本养老保险金。不满15年的一次性支付其个人帐户养老金累计存额。
社会保险：
是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
参考资料：
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