2012年和劳务派遣公司签定的劳动合同是5年，2017年合同到期，安排到移动公司工作，岗位是电话客户经理，2013年10月单位通知地市电话客户经理岗位没有了（在省会有电话客户经理岗位），让转岗到一线当业务员，在移动公司事实上已经工作十年以上，之前也多次签过劳务合同，超过3次固定合同。问1没有让我们签定无固定期限合同是否违法？2新安排的工作岗位和之前的专业知识、工作性质有很大的区别，能否不同意签定劳动变更合同？3如不签定劳动变更合同能否终止劳动合同，因合同未到期，能否申请给予经济补偿？4加班费、失业保险、养老保险等都有拖失，其中失业保险金每月都从工资中扣除，但却没有上交（超24个月），移动公司说不让员工申请失业，这种行为是否违法？5如果申请劳动仲裁，以哪种渠道做为切入点，可以保障众多员工的合法利益？2014年3月1日新劳动法实施这几天内，做为劳务派遣的我们，收到了来到移动公司的压力与胁迫，都是在移动工作十几年老员工，前两天其中好几名员工（营业员），被退回了劳务派遣公司，现安排在移动大楼打扫卫生，做保洁的工作。剩下的员工让我们签字劳动用工岗位变更协议，为了归避10%的用工制度，为了让移动公司的行为成为合法，我们现在战战兢兢，按天来计算自己剩下的日子，十几年的工作，竟如此无情，连被辞退，领取失业保险都没有一点希望，这就是国家出台新劳动法的初衷吗？我们的权益怎么保障？新劳动法只是加快了我们失业的步伐?