公司招聘残疾人有什么好处？

Question

我公司的旁边有一家公司，工人全是残疾人，据一朋友说，这样做并非这老板做厚道，而是这家公司为了得到一些税收的好处。
请问招聘残疾人真的对税收有利吗？那跟所招员工的残疾程度，残疾人所占全体员工的比例有关吗？

Answer 1

　　公司招用残疾人，达到规定的安排比例，不用交纳残疾人就业保障金。
　　如果招聘的残疾人，达到一定的比例，还可以获得国家奖励。
　　《残疾人就业保障金管理暂行规定》
　　第二条
　　“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。 机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。

Answer 2

　　公司招聘残疾人可以扩大影响力，树立助老扶残的良好社会风气。
公司抓住契机，如果助残功课做得好宣传得好，更可以在社会广泛的扩大公司知名度。扩大社会影响力。增加信誉度。将来失之东隅,收之桑榆。把招聘的残疾人在公司不能创造出的价值的损失，在关于慈善事业的社会影响下夺回来。这是有利于企业有利于社会有利于个人值得提倡的善事。
残疾人中间不乏聪明人，有能力的人，招聘残疾人 ，一样的可以为社会培养有用的人才。
招聘残疾人，并不都是负面影响，一样的可以为社会做出有益贡献。

Answer 3

　　1、按国家规定比例招用残疾人的企业，可以免交残疾人就业保障金的。
　　2、如果招聘的残疾人，达到一定的比例，还可以获得国家奖励。
　　3、对民政部门举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产企业凡安置“四残”人员占生产人员总数35%以上暂免企业所得税；比例超过10%未达35%的，减半征收企业所得税。
　　“四残”包括盲、聋、哑和肢体残疾。

Answer 4

任何人只要产生经营活动，并且为固定经营场所的，必须申请营业执照，否则被视为无照经营，这不是好处的问题，是法律规定之必须。
　　残疾人注册公司后会有税收上的优惠政策。具体如下：
　　残疾人税收优惠政策解读
　　1、残疾人的所得，经批准可以减征个人所得税（注意：是减征不是免征，要申请当地地方税务局审批）。（《中华人民共和国个人所得税法》第五条规定）
　　2、残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。（《中华人民共和国营业税暂行条例》第八条规定）
　　3、对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。(财税[2007]92号)
　　4、单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。(财税[2007]92号)
　　5、国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。
（《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条）
　　6、国家鼓励扶持残疾人自主择业、自主创业。对残疾人从事个体经营的，应当依法给予税收优惠，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，并按照规定免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费。国家对自主择业、自主创业的残疾人在一定期限内给予小额信贷等扶持。（《残疾人就业条例》第十九条）

Answer 5

如果企业可以招到不少于职员一半的残疾人的话，可以考虑将公司性质努力改为集体企业，这样可以申请福利企业资格，届时增值税、企业所得税以及房产税土地税均可减免，至于减免限额由各个市区决定，青岛目前是全额。
不过，改为集体企业，会有点棘手，这是领导的问题了， 还有一个就是税务局人员会来的比较勤本回答被提问者采纳