公司三个月不发工资我该怎么办？？？？？
工作马上到三个月了，可是这么长时间以来，不仅工资没发过，没签过，连一分钱都没见过，一分生活补助也没有。
在同时被录用的几个人中，都没有签劳动合同，只填写了张个人简历，工资都是和销售总监谈的，底薪3000+销售提成，但到现在没见工资表，也没有任何补助，工作到现在没发1分钱，要租房子，上班坐车的交通费，买生活用品乃至吃饭，哪一样不需要钱？想辞职过，销售总监也辞职了，找老总？妈的，工资变成2500了 ，现在还成2000了 ，要想走人，最多2000元的80%结账，而且现给你一小部分，等下个月底在“尽量”给完，你说这是怎么事吗，还让人活不？我现在什么证据都没有，就张简历表，你们说我该怎么办，我真想~···········
（现在有几个人都不想干了，就因为是同样的遭遇，大家都没办法）
我要是投诉信中都要什么东西，我现在就有入职表、考勤表（盖公章）、财务办公费用明细表（里有我工作期外出办公费用报销的财务明细表，也盖公章）
用人单位不按时支付工资的，劳动者可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
劳动合同法
第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
劳动合同法
第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
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第1个回答 2019-06-28
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第2个回答 2010-06-28
这个的确不好办啊，一开始到公司就要注意保留自己在公司工作过的证据啊，现在不签合同都是违法的，不过很多人也都这样做着，哎，劳动者的合法权益不好保障，自己要想办法，加强权益保护意识啊本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2010-06-29
不太好办，如果仲裁，时间会较长。还是走人+投诉+仲裁吧。
第4个回答 2010-06-28
那还不投诉 走人
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