领导5年不给升职，是我哪里做的不够好吗？

Question

如题所述

Answer 1

领导之所以5年都不给你升职，分析有下面几点原因：01、你做的不足以让领导满意；02、你的能力没能达到升职的要求；03、你在领导眼中没存在感。

01、你做的不足以让领导满意

如果你在一个公司都5年的时间了，领导还没让你升过一次职，只能说明你做的还不够，至少没能让领导感觉到满意，不然的话，不会一直都不给你升职。

但是所谓的不足也有很多方面，可能是你在工作中的表现不好，所以领导不满意。也有可能是因为领导觉得你有时候工作态度不行，从而直接否定了你这个人。

02、你的能力没能达到升职的要求

升职的首要条件自然是能力要达到职位的要求，如果领导觉得你能力方面没能达到升职的要求，别说五年了，可能十年都不会给你升职。

所以我们在一个企业工作，不仅仅是在熬自己的资历，更多的时候，是要看下自己的能力是否一年比一年提升。不然的话，我们在那里工作了十年，可能也不会熬出头的。

03、你在领导眼中没存在感

如果你觉得自己工作方面处处努力，而且能力方面也不弱，但是领导就是一直不提拔你，那么可能就只有一点了，你在领导眼中并没有很强的存在感。如果领导都不知道有你这号人，那么又怎么会重用你呢？

所以我们在一个企业提升能力那肯定是必要的，另外一方面也要努力提升自己的存在感。不然到最后慢慢活成了小透明的话，那么在这个企业也是很难得到很好的发展的。

领导五年都不给你升职，那么就需要你自己思考到底是什么方面的问题了。如果是自身的问题，那么就需要努力提升自己，如果是领导的问题，那么你就可以考虑是否自己需要离职了，毕竟人生能有多少个五年能熬。

Answer 2

是做的不够好。也许领导发现了你的身边还有比你更优秀的人，而你在位期间的一直都平平无奇，没有太多的业绩。

Answer 3

不是吧，领导给不给升职也不是他自己能够决定的，是要通过领导的上面决定的，况且五年没给升职在现在看来很正常。

Answer 4

领导给不给升职，要考虑诸多因素，不一定是你哪里不够好，也许是因为人家太优秀了。