在原公司工作了5年，公司按最低工资标准购买社保离职社保补偿问题，如何要求补偿？

Question

在原公司工作了5年，公司按最低工资标准购买社保离职社保补偿问题，如何要求补偿？可以按实际工资与最低工资标准之前差额部分，公司应交社保份额要求补偿吗？如果公司说可以给补交社保，这个可以接受吗？还有就是在职5年公司从来没有把劳动合同给到我一份，两份都在公司那里。然后工资条也没有，谢谢回答！
我是2017年11月底离职的，离职还没到一年的时间！

Answer 1

先说一下陈述案情很清楚，所以回答也会很清晰。
先回答你社保问题，你所说的情况是单位瞒报工资总额，也就是说，你实际的收入大於你缴纳社会保险费的基数，这是与社会保险法相违背，可以去当地劳动监察大队举报，或者单位愿意补缴的话去单位社保注册所在社保中心进行操作补缴，在广义的政策上，单位必须给你补缴；
後面2个问题很简单，不过现实中意义不大，根据《劳动合同法》规定，用人单位必须及时和劳动者签订书面的劳动合同，并且签字会盖章双方各执一份，每个月发放工资清单给劳动者。这点你也可以去劳动监察大队投诉要回合同和工资条。追问

首先，非常感谢您的回答！
那就是现在我可以找原来的公司补缴社保或者是要求补偿都可以的，是吗？如果 是单位同意补缴社保的话，是不是个人的那部分差额，自己也要补缴的？

追答

个人部分要自己付的。