1、主动性。
主动学习、主动思考、主动去找活做；
遇到实在不懂的要主动请教，注意，是实在不懂，千万别万事请教，尤其常识性的问题，多自己主动思考分析，不然是对别人时间的一种浪费；
任务出现问题或完不成主动汇报，做了什么工作，尤其计划外的工作，也要及时、适时的汇报，千万不要问到你头上或者到了deadline了才说哪儿有问题或者完不成之类的。
2、理解能力
不同人有不同表达方式，表达能力也有差异，因此理解能力也非常重要。
你可以不会做，但不能布置任务说了半天，你还是不知道要干什么，会让人很泄气，有这功夫人家自己都弄完了，下次有复杂的工作也不会找你了。我就遇到过，一个很简单的事情，我5分钟可以搞定，但出于锻炼新人的目的，给实习生解释了2次，共花了10来分钟，分析+举例子，结果他还是理解错了，最终我只好放弃......
当然，理解能力也是长期积累的一个过程，如果对自己理解能力不是特别有信心，请务必多确认，一定要避免做完了一看才发现弄的东西都是错的。
3、责任感
这个不多说了，都知道是什么。说白了，不仅要把工作当成自己的事，更要当成是团队的事，是公司的事。
曾经给一个新人分配任务，让他负责写项目报告中的几页PPT，做一些分析。结果2天过后，交上来3页，一看就是随便搜出来的，都不带改一句的，更别说分析了。2天时间出这种5分钟的成果，交给我让我怎么用？我都没法看，怎么给客户看？我想除了能力问题，更大程度是责任感的问题，没有考虑自己的工作质量对团队、对项目有什么影响，应付交差了事
主动学习、主动思考、主动去找活做；
遇到实在不懂的要主动请教，注意，是实在不懂，千万别万事请教，尤其常识性的问题，多自己主动思考分析，不然是对别人时间的一种浪费；
任务出现问题或完不成主动汇报，做了什么工作，尤其计划外的工作，也要及时、适时的汇报，千万不要问到你头上或者到了deadline了才说哪儿有问题或者完不成之类的。
2、理解能力
不同人有不同表达方式，表达能力也有差异，因此理解能力也非常重要。
你可以不会做，但不能布置任务说了半天，你还是不知道要干什么，会让人很泄气，有这功夫人家自己都弄完了，下次有复杂的工作也不会找你了。我就遇到过，一个很简单的事情，我5分钟可以搞定，但出于锻炼新人的目的，给实习生解释了2次，共花了10来分钟，分析+举例子，结果他还是理解错了，最终我只好放弃......
当然，理解能力也是长期积累的一个过程，如果对自己理解能力不是特别有信心，请务必多确认，一定要避免做完了一看才发现弄的东西都是错的。
3、责任感
这个不多说了，都知道是什么。说白了，不仅要把工作当成自己的事，更要当成是团队的事，是公司的事。
曾经给一个新人分配任务，让他负责写项目报告中的几页PPT，做一些分析。结果2天过后，交上来3页，一看就是随便搜出来的，都不带改一句的，更别说分析了。2天时间出这种5分钟的成果，交给我让我怎么用？我都没法看，怎么给客户看？我想除了能力问题，更大程度是责任感的问题，没有考虑自己的工作质量对团队、对项目有什么影响，应付交差了事
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