老板是不是公司开不下去了，就想从员工身上扣钱来延续公司的生存啊？
每天从一个员工兜里扣个五十、一百的，一个月光一个人就能扣一两千，10个员工就是一万？
再多招几个员工，每个月从员工工资里扣他个三万五万的，岂不是美美财务自由了？还用做什么业务？
这种公司真心不建议久留，有好机会还是赶紧走人吧。
有人会说，我干嘛要主动辞职，等着公司辞退我岂不是还能拿一笔赔偿？
朋友你可太天真了，现在走正规流程辞退员工的公司能有几个，有头有脸的大公司尚且不能保证这一点。
如果是无名小公司更不会要什么脸面，公司开不下去了老板直接玩消失，留下一地的员工傻眼。
所以，还是得自己警觉点，提前做好打算。
如果你的公司，最近出现了这5个征兆，建议你早点跳槽。
一、无论怎么努力，都无法升职加薪。
有些公司宣称自己有“合理而完善的晋升制度”，但那只是给员工看看的表面功夫。
实际上，这家公司的升职加薪，并不是看你工作有多努力或者有多出色，而是看你会不会拍马P，跟领导、老板关系好不好而决定的。
这就会让那些真正有能力的人，无法得到施展的平台，再有能力在这种公司也只是拿低薪的小职员而已。
二、开始严查考勤，缩减员工待遇等。
用各种超级苛刻的考勤和惩罚制度，想方设法地减少员工的工资。
把绩效的标准一再调高，最终的目的就是想让所有人都没办法正常拿到绩效。
有些公司的绩效考核标准，但凡是个正常人都做不到！
但公司却以此为依据，光明正大的不给员工发绩效。
还有的公司，为了节约支出，减少奖金等待遇的发放，这也是变相的克扣员工工资的行为。
三、一岗多职。
你只拿一份薪资，但是实际上要做很多个不同的工作。
是你的、不是你的工作，到最后都得让你来做。
这种你可以在面试的时候也发现一些征兆：
比如他的招聘要求里，岗位职责写得很含糊，这就是为了你入职之后，好给你安排各种各样的“杂活”而做的一个预备动作。
所以看到那种岗位职责写得不清不楚的公司，最好别去。
四、家庭作坊式的公司管理。
在这种公司里，你就算是很有能力也很难得到真正的重用。
因为这种公司的老板他是任人唯亲的，管理岗必须由他信任的人去做。
这个人可能是他的亲戚，或者他的朋友，总之不会是他招聘来的“外部”员工。
而且在这种公司，情面往往大于规则。
只要是老板的朋友或者亲戚，不管做得多差总有他一份工资，而且通常工作很清闲；
但那些外部人士，可能就得一个人干三个人的活，却拿很少的工资。
五、公司没有长远的规划，现金流一吃紧就裁掉员工。
有个工作经验十五年的职场前辈告诉我：
快速判断一个公司是否值得去，你就看一点：是否正常缴纳社保。
有些公司很不正规，社保不给员工缴纳，或者条件很苛刻，必须得过了试用期才给缴纳。
其实这都是不合F的操作，正常来讲只要员工入职了就必须给缴纳的。
这些不给缴纳社保的公司，极有可能对未来没有长远的规划。
老板也未必是真心想把公司做长，可能就是想捞一笔就跑。
在这种公司，但凡是稍微有点风吹草动，现金流一吃紧，
老板并不会想着怎么坚持下去，而是想尽快止损，把公司一关，员工遣散了事。
老板自己前期挣够了钱，就算公司关了，对他来说不过是不痛不痒的一次投资失败而已。
但对于员工来说，下一步要面对的麻烦可多了：
又要重新修改简历，到处奔波面试，现在这职场环境，很有可能好久找不到工作。
老板在前期挣了那么多钱，他有足够的财富可以抵御生活的风险；
可是，对于月薪几千的打工人来说，如果不能尽快找到下一份工作，自己和家庭的生计都会成为问题。
所以，找工作的时候一定要擦亮眼睛
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