2019年劳动法病假工资是的规定是拿本人工资来乘以具体的休病假的时间，当然这种计算方式的话也并不是绝对的，如果说当事人在和用人单位之间签订一个具体的劳动合同的时候就可以对于这个病假工资进行一定的约定，尊重约定。
一、劳动法病假工资是怎样规定的? 2019年劳动法病假工资是的规定是拿本人工资来乘以具体的休病假的时间，当然这种计算方式的话也并不是绝对的，如果说当事人在和用人单位之间签订一个具体的劳动合同的时候就可以对于这个病假工资进行一定的约定，尊重约定。在日常生活当中可以看到病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
二、计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费:
1连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
2连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
3连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
关于休病假的这样一个问题，很多的公司都是不愿意劳动者休病假的，毕竟他会耽误到用人单位的一个正常的生产经营活动，但是对于劳动者来说他们的身体是最为重要的，所以要保护这种身体健康的权利，并且在此期间需要正常发放工资。