劳动者根据自己自身的情况和个人的发展需要,可以向公司提出辞职,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。不过辞职的话要保留相关的证据吗?大家可能不太清楚这一方面的内容,下面整理了相关的法律知识,供大家参考。
一、怎样保留辞职证据 按照《劳动合同法》规定,劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。
因此,劳动者在履行提前通知义务(书面形式)时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。
如果用人单位拒绝签收,最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位(如快递详情单等)。
否则,发生纠纷时,用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职,那就被动了。
二、提交辞职申请书后公司不承认怎么办 员工在辞职时需要留下递交辞职申请的证明。只要有证据或者证人证明在一个月前递交辞职书,到期就可以走人。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。为了避免递交辞职报告后公司不承认,可以在递交的时候保留相关证据证明自己提交了书面辞职报告。
1、通过快递,注明是辞职信;
2、自己直接递交的时候要求签收并保留收条;
3、自己直接递交的时候拍照或录音保存;
4、一式几份,报给直接领导和人力资源各一份;
5、最简单的,电子邮件发方便保留。
如果递交辞职报告时候疏忽了,没有留证据,那么可以重新通过邮件或聊天递交并强调自己已经之前上交过,如果能得到收到报告的记录也是有效的,必要时可以申请劳动仲裁。
三、公司拒付工资怎么办 如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
以上就是整理的关于怎样保留辞职证据的全部内容。员工提前三十天递交辞职申请书时要记得留下相关证据,有关的辞职递交证明的聊天记录也是有效的。如果您还有其他疑问,欢迎咨询。