工程管理人员, 虚报工人出勤天数,虚报工人工资,我该怎么做?找证据还是报警?

如题所述

工程管理人员,虚报工人出勤天数,虚报工人工资,首先你要知道,你掌握了证据也就是渎职,不犯罪的。你再掌握了他收取好处费也就算道德败坏。又不是公务员算不上贪污腐败,而且职务侵占也算不上,金额也不够的。报警没有用,最简单的就是开除或者你委托人拿回损失,但对你风险太高。现行法律基本没有办法
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第1个回答  2020-06-03
报警没多少用,首先找证据,如果是初犯,数字也不大,建议协商解决,能改过自新的话就内部解决算了。如果问题严重,那在证据确凿的基础上严肃处理。
第2个回答  2020-06-03
首先找证据,找到后立即报警处理,他这是贪污行为,相信警方会很好地处理此事,并且还可追回以前他贪污的钱款。追答

他就是凭借他管理人员身份点你便宜,他不相信你会举报他,因为你目前还要有事求他,所以才如此大胆,你如果举报他,他管理人员也就做到头了,就看你如何处理此事了

占你便宜

追问

我是私人承包人,他是管理人员,他也有个工地跟我的工地隔的比较近,存在,工人实际也有在他那边上班,但是他,全部算入了在我的工地上班,工资也算在我这边,他这属于诈骗嘛?

因为我也有工人在工地上班,对于其他工人上班天数,人数,也有佐证,

第3个回答  2020-06-03
先找证据再说,掌握了扎实的证据就很主动了,可以先和对方谈这个事情,让他自己看看怎样处理,态度好都好说,态度不好可以报警处理,尽量还是给双方留点余地,能协商解决最好。追问

我是私人承包人,他是管理人员,他也有个工地跟我的工地隔的比较近,存在,工人实际也有在他那边上班,但是他,全部算入了在我的工地上班,工资也算在我这边,他这属于诈骗嘛?

追答

首先他的行为是严重违纪行为,可以要求解除劳动关系,并要求其赔偿经济损失,另外根据现有证据,是否构成职务侵占,还需要咨询专业律师,如果构成的话可以报警处理

追问

没有签劳动合同的,属于口头协议

追答

这个还是建议你咨询一下律师吧,看看如何维护自己的权益

追问

律师意思还是叫我付工人工资,但实际天数根本就不对,我也有工人可以证明

第4个回答  2020-06-03
数额特别大的惯犯就报警处理,如果额度不大影响较小,就直接找本人明说,要么收手退回不当所得自己主动走人,要么报警处理追问

我是私人承包人,他是管理人员,他也有个工地跟我的工地隔的比较近,存在,工人实际也有在他那边上班,但是他,全部算入了在我的工地上班,工资也算在我这边,他这属于诈骗嘛?

我这边也有工人在工地上班,他们所说的能当做证据嘛

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