1.管理罪犯(戒毒人员)层面。
尽管如今强调保护，尊重人权，但普通人也不愿意与他们相处，因此，作为监所狱警要有效对他们进行管理，就需要勇气，细心，标准和气魄，有时更多的还需要手段。
2.需要值晚班。
监所的工作模式是24小时都必须有人值班，但是值晚班很伤身，如今绝大多数监所单位采用的方法是从罪犯或戒毒人员中选择信任的人在规定区域值晚班，如遇状况，第一时间喊醒狱警。这种方式下，狱警的值晚班压力就大幅度降低了。
3.监所单位人事相对封闭式，内外流动性差。
监所单位分两块，一块是机关，另一块是下面的监区(大中队)，机关干部负责机关日常行政部门事宜，基本上无一线监管责任和压力，监区(大中队)直接管理，接触罪犯(戒毒人员)。机关部门相对舒服，压力小，责任轻，底层狱警想爬进机关通常要付出巨大的努力。
4.工作压力大。
监所单位最怕三件事：死人，跑人，生产事故。这三件事也是一切工作的道德底线，一旦发生，无论发生的原因，都能给值班狱警套上监管不到位，监管不紧的帽子，一不小心就需要脱警服，搞得不太好还需要判刑。因此，为了更好地守住底线，监管警察压力真的十分大;
5.生活习惯不健康。
由于工作内容的关联，监所狱警需要长期性与罪犯(戒毒人员)相处，再加上受倒班方式和压力的影响，大部分都养成了不健康的生活方法，许多狱警身体长时间处在亚健康，离婚率也持续上升。
6.工资待遇不错
监所单位在政治工资待遇层面还是做的比较好，职位和编制数较多，正科(主任科员)基本上都没什么问题(许多区县市国家公务员一辈子副科都不到)。
7.国家补贴高
监所单位狱警的薪水员工福利还是非常好的，除了国家公务员的薪水外，警衔工资，值勤加班津补助，车补一分不会少，比一般国家公务员高许多，并且我国高度重视警员改革创新，将来也会大力解决职级晋升和套改问题，工资待遇会越变越好。
省直岗位待遇很好
监狱系统属于省直单位，监狱干警自然也就属于省直公务员了。省直公务员在待遇方面绝对是没话说的，比大部分乡镇岗位都要好上不少。
以四川狱警为例，新入职的干警定级一般不超过二级警长，横向对比普通岗位就是正科级。试用期内算上职务工资、值班津贴、级别工资、岗位补助，加上公积金等扣除项，每个月工资在6000元以上，算上年终奖等第一年综合收入在10万元以上，转正后这个数字还会更高。
除此之外，狱警的福利也比较好，因为工作性质，所以狱警吃穿住行都可以用单位的，有食堂，有宿舍，有制服，平时上班基本一分钱不花。比一般的公务员待遇高一点，存钱的能力也更强。
工作准时方便安排
有很多人说，狱警上班就像是坐牢，在监狱里没有什么自由。这个看法就比较片面了，狱警工作时虽然自由受到限制，但并不是每天都在单位上班。狱警一般采用连上连休制度，比如上3天休3天，上7天休7天，小长假其实比较多，自由时间并不少。
而且狱警岗位加班比较少，按照排班准时准点交接，基本不会像乡镇公务员那样，因为事情太多导致不能下班。因此，狱警的工作时间反而是比较有规律的，可以很早就安排好自己的计划，放假时做一做喜欢的事情，外出旅游什么的都可以。
发展晋升空间比较大
监狱系统比较特殊，因为是省直单位，而且和其他系统基本没有交集，因此基本都是内部发展。监狱基本都是正处级单位，少部分还是副厅级单位，下面监区非常多，以下还有那么多中队，中层领导岗位比较多，而且基本都是内部提拔，因此发展前景比较可观。
在一半单位为了一个副科职务争得头破血流时，狱警们达到正科级别都不是特别困难。如果能力、背景出色一点，达到处级也不是太困难。虽说监狱权力不大，但级别上去了，待遇会高很多，工资收入才是硬道理。而且监狱系统中地位很重要，长远来看前景非常可观。