下属很有气场，领导无法压制，领导该怎么办？
那就不要去压制。要改变此类下属很难，可以主动引导让下属帮自己做事。最先有一名气场强的下属难免并不是一件好事；次之怎样能让这名气场强的下属真真正正给你常用，给你卖身，给你法律效力，这就磨练管理者的专业性和表现力问题了，务必深思熟虑。
做为领导干部，不必惦记着一味的抑制下属，打压下属，特别是在气场强的下属，一味打压只能让事儿得不偿失，最终他没被孤立，你却被他“灭掉”，由于没有人想要被打压，更没有人想要遭受独特工资待遇。
气场=影响力
气场就是指一个人的气场对周边人造成的危害，气场跟影响力成一切正常关联；气场越强，他的影响力也就越大。
气场实际上是一个尤其抽象性的词，大家假如要将它明确得话应当可以那么说：一个气场强的人只需他一出场，大伙儿的眼光都追寻着他，以他为核心，并时时刻刻关心着他，想要和他，遵从他，即使这个人的能力不好，没有什么本领，但大家都想要遵从他。如同一个人他自带光环，他的一句话，一个目光都有些人想要为他法律效力，这也是他强力的影响力。
假如你必须跟气场强劲的下属唱反调得话，打压他得话，他不还击还没什么事，如果他一还击，可能你活但是一集，比他得迅速！
重视，不但要重视下属，更要重视气场，能力比你强的下这一点非常的关键，要想的获得别人的重视，前提条件务必得先懂的尊重别人。你没重视你的下属，下属毫无疑问也不会重视你；别看着你的下属一个个的看起来对你唯命是从，从无丝毫埋怨，但大家看起来全是有天平，都是在时时刻刻测算着，时时刻刻惦量着，等哪一天她们不堪重量了，一次性暴发更为的可怕。
我公司办公室知名负责人，大家都非常喜欢她，她尤其霸气侧漏，气场强力，讲话，做事几乎全是说一不二，敢打敢拼；只要是被下工艺流程举报，只需她一出场就没搞不定的事儿，大家公司办公室的人都自称她映客二姐，特钦佩她。也不知道什么时间后逐渐，大家的管理者们也都逐渐叫她映客二姐。尽管这只不过是一个小小称谓，可是这意味着的是主管对她的敬佩，重视。
领导干部别看下属的气场比你足，能力比你强，影响力比你大，你也就打压他；假如那样，那过意不去，我认为你压根就不宜当领导干部，连这一点风范也没有，那么你或是卷铺盖走人吧！
以上就是我的解答，希望对你有所帮助。