第一,要认真阅读开展竞聘的文件和通知。要搞清楚竞聘的岗位要求,例如:学历要求,年龄要求,专业要求,职业技能等级要求,外语要求,工作年限要求,工作经历要求,政治面貌要求等等。要确定自己能达到要求,如果对于文件通知中不清楚的地方,一定要及时询问得到准确的回复,千万不要望文生义,自己去理解。
第二,要认真研究竞聘岗位的工作职责。既然要竞聘这个岗位,那就一定要对这个岗位有充分的了解,要搞清楚这个岗位的最核心的工作是什么,肩负的责任是什么,然后围绕这些职责责任,结合自己的特点和优势,梳理出自己竞聘这个岗位的优势和弱势,最好能用SWOT进行具体的分析,并认真做好发散思维。最后,在此基础上,拟定出自己的竞聘策略,突出自己的优势和特点。
第三,要认真做好竞聘发言材料的撰写。最好能用PPT方式,将你对所竞聘岗位的认识、自身的优点和特长、未来的工作打算和目标等,以幻灯片的方式具象化,最好逻辑清晰,语言通顺,层次分明,观点明确,文字凝练,用最精炼的话语,将自己的竞聘思路表达透彻。同时,要对竞聘时评委可能会提到的问题,及时总结出答案。我们可以多搜集一些所竞聘岗位的信息,包括该岗位同行的工作计划、工作总结等我们都可以用来分析和参考。
第四,沉着冷静做好竞聘演讲。做了这么多的功课,关键就在于竞聘时的表现,所以,沉着冷静地做好竞聘发言,尤其重要。在参加竞聘前,我们一定要将自己撰写好的竞聘文稿或PPT的主要内容提前掌握,最好能用掐秒表的方式,宁可少几秒,也不要超时。演讲时,一定要表情自然,动作舒展,进场与退场都要有礼有节,最后就是看你的临场表现了。对于内部竞聘一定要摆正心态,胜不骄,败不馁。
第五,要竞聘的目标一定要清晰,目标决定了你的行动的方式方法,只有对职位充分了解,才能在竞聘中显示出你对所应聘岗位工作的了解,以后才可能在岗位上做出成绩。任何竞聘都是要有实力才能参与的,要考虑清楚你现在与竞聘岗位的距离,如果你与岗位的差距有点大,要根据这个巨大的劣势制定一个完善的计划。