不管是工作中，还是生活中，我们每个人都希望得到别人的信任，因为他人的信任意味着认可、肯定、赞许和尊重。那么，如果在工作中遇到别人不信任自己该怎么办？首先，你需要分析别人不信任你的原因。接着，针对不同的原因寻找不同的对策。
一、职场上不能取得他人信任的三个原因
1、彼此了解不够深入
人和人之间的信任是建立在彼此了解的基础之上的，如果两个人相互不了解，或者了解不深，很难彼此信任。比如，从小一起玩到大的伙伴，性格的特点、做事的风格，你或许都非常清楚，不论对方提出怎样的请求，你都会毫不犹豫地答应，因为你们彼此了解、彼此信任，所以不必多言，也不必多疑。
职场上也是如此，如果你是初入职场，或者刚进入一个新环境，那么不能得到他人的信任是非常正常的，因为你们彼此都还缺乏了解。但如果你已经在一家公司工作了一段时间，但仍然没有得到他人的信任，那么问题就可能出在了你没有主动让大家多了解你，换句话说，就是你没有通过一些机会或平台，让身边的领导、同事深入地了解。比如，很多人工作中除了谈工作，其他事情一概不聊，这就很难让身边的人了解到你有什么爱好、性格是怎样的、生活中是什么样的、价值观是什么，而了解越少，越难建立信任关系。
2、自身能力、经验等有所欠缺
工作中的信任多数是基于工作本身，即当你能良好地完成工作时，就很容易得到领导和同事的信任。所以，如果你没有得到他人的信任，可能是自身能力或经验不足。尤其是在布置工作时，如果领导将重要的工作安排给了其他同事，而没有安排给你，那么很有可能就是对你能力的不信任。
3、对方生性多疑
如果排除以上两个原因，你发现仍然很难取得他人的信任，特别是很难取得某一个人的信任，那么问题可能并不出现在你身上，而出在对方身上。很多人生性多疑，不管彼此了解有多深，或者对方能力有多强，在彼此协作、共事的过程中，都会表现出对他人的不信任。
二、面对他人不信任的三个对策
1、加强与领导、同事之间的交流
工作中，沟通不仅是达成目标、完成协作的重要途径和手段，更是增强人与人之间的感情、建立良好关系的重要桥梁。所以，要想让别人对你产生足够的信任感，那么就要加强与领导、同事之间的交流。
首先，你要充分利用工作探讨的机会展示自己，让他人了解你的思维方式，比如在公司会议上大胆发言，或者在头脑风暴的过程中表达自己的观点和想法。其次，你要加强非工作时间的接触，比如积极参加公司的团建或聚会活动，因为非工作时间的接触多半交流的话题都是工作之外的，这有助于他人对你进行全方位的了解，而别人了解你越多，越会对你产生好感，进而建立起信任。
2、努力提升自身能力，早日独当一面
工作中，要想得到领导和同事的信任，除了要加强交流，让别人更了解你，你还要努力做好工作，成为一名能独当一面的优秀员工。因此，你需要努力提升自身的能力，并保持不断学习的心态，持续更新自己、提升自己，在完成业务、达成目标等方面成为佼佼者，这样才能让领导对你的工作放心，让同事愿意跟你协作。
3、保持良好的心态，认真做好自己的工作
如果你不能取得他人信任的原因不出在自身，而是因为身边的人本身太过生性多疑，比如你的领导对任何下属都不信任，重要的工作从来不交代给任何下属，都是自己做，那么你大可不必为其烦恼，保持良好的心态，认真做好自己的本职就可以。因为职场上的人是形形色色的，你不能改变任何人，只能去适应所有人。
总结
取得他人的信任对一个职场人来说非常重要，因为这是证明自己优秀的标志之一。如果在工作中，你没能取得他人的信任，那么问题可能出在自己身上，比如他人对你的了解不够深入，或者自身能力不足，也可能出在他人身上。所以，你应当先学会分析自己不被信任的原因究竟是什么，找到了原因，便很容易找到改变的策略。