工厂不同意急辞工怎么办

Question

如题所述

Answer 1

如果劳动者不能与用人单位协商一致，用人单位又不存在《劳动合同法》第38条第二款规定情形的，劳动者必须依须依法（适用《劳动合同法》第37条规定）按程序解除劳动合同，劳动者单方面急辞工不受法律支持。
《劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

按照劳动法和劳动合同规定的话，一般公司如果工作无法交接的话，是不同意急辞的。因为这样的话会造成公司岗位短缺，给公司造成损失。
如果公司不同意，你只能选择提前一个月递交辞呈，一个月以后可以自动离职

Answer 3

你好，怎么说呢。首先回答你，如果是正式员工的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。所以如果没达到这个时间的，是可以不批的。
希望对你有帮助。
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