面对上司的批评我该如何是好？

Question

如题所述

Answer 1

        感同身受，最近我也是总挨批评。

        对新上手的工作很不熟悉，常常犯错，有时候是老板批评，有时候是比我年长的员工批评，说实话，当时很难过，不敢正眼看他们，我总觉得批评我就是看不起我，他们不认为我能把一件事情做的漂亮，所以什么事情也不安排我来做。要知道，在工作岗位上，老板什么事情都不找你做并不是一件好事，不要以为自己很清闲了，这是一种警报，你快要被炒鱿鱼了。后来，我发现，总是不开心，拉着脸根本不是办法，于是我转换了思维方式，反思自己的错误，总结错误的原因，我发现我应该很快熟悉自己的工作范围和工作方式，有不懂得要及时问大家，老板批评我也是有原因的，一定是我做的不够好，效率低，耽误了工作进程。我试着改变了一下，慢慢的，我对工作也了解了，基本的工作做起来没问题，虽然还是会受到批评，但我会保持虚心的态度，承认自己的错误。我觉得这才是正确的进步的方法。

        所以，你什么都不会是可以学的，大家都不是天生就会工作的，熟能生巧才是硬道理，老板骂你也不要沮丧，至少他还没有开除你，觉得你有发展空间才会批评你，你一定要尽快的熟悉工作，多向大家学习，认识到自己的价值，让他们看到你的蜕变。这也是证明你自己不是笨蛋的最好时机，一定要把握住，好好奋斗。祝你成功！

Answer 2

1.一定要正确、理性面对领导的批评和指责，不能想得太多、想得太细，也不能因领导的批评而耿耿于怀。领导批得对，那是你学习进步的机会，用心改过就好；领导批评得不对，或者故意刁难指责你，那你就没必要把领导当回事，既然领导都没有顾忌你的情绪和感受，那你又何必在乎领导对你的看法呢。

2.任何时候，都不能忘了学习，因为只有学习，才能走得长远、走得稳固。当然，学习并不只是简单地读书看报，或者学习与岗位相关的业务知识，而是要更加宽泛地学习，凡是职场需要或者有助于发展进步的知识或技能，都应该纳入学习的范畴。比如说，学人际交往，学处事流程，或者学如何成为一名合格的领导。一、面对领导的批评，认错态度要诚恳

面对领导的批评，无论我们是真做错了还是被冤枉了，态度都要端正，这是作为下属最基本的礼貌。有则改之无则加勉，如果领导在批评你时，你和领导顶嘴，会让领导觉得你的态度有问题，这样领导对你的印象就会大大降低了。所以说，大家在工作中被领导批评时，首先要有一个好的态度。
二、面对领导的批评，要明白领导的用意

有时候领导在批评我们的时候，我们会感到委屈，会觉得不公平，会产生一系列的负面情绪，谁都会有这样的想法。但当你冷静之后，希望你能看到领导批评你更深层次的意义。我们对于任何事情都不要只看表面，领导批评你从另一方面来讲也是重视你，否则领导都懒得批评你，而是直接让你走人，如果你因此而心生怨恨，可就误解领导了。所以说，大家在工作中被领导批评时，最好要明白领导的用意和想法。
三、面对领导的批评，要理解领导的做法

当领导批评我们后，我们一定要思考，领导为什么批评我们，我们要学会理解领导的做法，学会换位思考，从领导的角度考虑一下问题，这样我们才能理解领导的做法，这对我们以后的发展是有好处的换个角度看待领导对自己的批评，在接下的工作中自己也能全力以赴所以说，大家在面对领导的批评时，尽量要去想想领导这样做的想法。
四、面对领导的批评，要让领导看到效果

人做事都有目的，领导批评你，他就要从你身上看到批评的效果。我们除了认真改正错误之外，还要总结出犯错误的原因，以后尽量再不犯这样的错误，而且你改正错误之后，还要及时向领导汇报，让他看到改正后的结果。这样领导不仅满意你的改正，接下来还会给你安排重要的工作所以说，大家面对领导的批评后，要让领导看到批评的效果。

Answer 3

如果我做的不对，那么我会虚心接受，然后去纠正我的错误，保证以后不会再犯。如果我没做错，我会跟领导说，心态放好，刚开始都会被骂。很正常。